張韜 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：團(tuán)隊(duì)類(lèi) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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張韜老師的文章
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，通常我們都講是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上這只是一個(gè)表象。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)制度的競(jìng)爭(zhēng)，特別是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，你有先進(jìn)的企業(yè)制度就能凝聚人才，能夠引進(jìn)人才，穩(wěn)定人才。從廣東目前情況來(lái)講，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心是職業(yè)經(jīng)理人，中國(guó)最缺乏的是職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)階層。 中山大學(xué)管理研究所所長(zhǎng)吳能...
張韜 2007-08-31查看全文
成功的美國(guó)企業(yè)，當(dāng)然有技術(shù)金融的因素，但它成功的一個(gè)核心問(wèn)題應(yīng)該是對(duì)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)。特別是在８０年代到９０年代。 那么，美國(guó)的人才制度體系中間核心的東西究竟又是什么？在北京，如果可以去外資公司工作的話(huà)，一般人的首選是美國(guó)企業(yè)。為什么要去美國(guó)企業(yè)？回答是美國(guó)企業(yè)的靈活性大，比較自由、比較大方，薪...
張韜 2006-12-06查看全文
隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)暴利時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，旋即進(jìn)入微利時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)是上升到人力資本的競(jìng)爭(zhēng)層面。 quot;同質(zhì)化quot;現(xiàn)象司空見(jiàn)慣，quot;差異化quot;越來(lái)越少，戰(zhàn)略調(diào)整勢(shì)在必行，人才的重要性日益凸現(xiàn)。機(jī)遇與威脅同在，機(jī)會(huì)與陷阱并存，洞悉先機(jī)，把握未來(lái)，需要高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)...