段俊平老師的文章
在企業(yè)管理中，人們往往把企業(yè)雖處于危難中卻能力挽狂瀾的企業(yè)領袖視為英雄，把企業(yè)雖屢經(jīng)磨難卻能帶領企業(yè)屢屢度過難關的企業(yè)領袖視為傳奇人物，員工和人們會把他們捧得很高，這種企業(yè)領袖一般很有魅力，無疑一個企業(yè)和企業(yè)的員工能遇到這么一個企業(yè)領導無疑是很幸運的，但是這樣的領袖是否能稱霸于江湖呢？答案顯然是否定...
段俊平 2013-04-24查看全文
大家知道，中國歷史上的呂布是三國里公認的武功最高超的統(tǒng)帥，呂布的失敗在史學家眼里可能有一千條理由，但有一條也是很致命的，正因為他武功超群，所以導致所帶隊伍執(zhí)行力最差，又因為他武功高強，又導致他容不下和看不起身邊的大將，張遼在他手下雖是一員忠心耿耿的虎將，但卻屢受他的責難，但張遼到了魏國曹操營中，卻變...
段俊平 2012-12-07查看全文
企業(yè)文化的作用是什么？專家學者給出了很多答案，國外國內(nèi)的也有所不同，有的說企業(yè)文化是凝固劑，可以凝固人心，有的說企業(yè)文化有導向功能，它可以提高企業(yè)的品牌美譽度，也有的說企業(yè)文化可以改變員工的心態(tài)，是企業(yè)制度能順利執(zhí)行的保證。所有這些其實只說出了企業(yè)文化帶給企業(yè)的某一種作用，但是企業(yè)文化最根本的作用都...
段俊平 2012-06-19查看全文
中庸之道是儒家思想所倡導的處世做人的哲學，但歷代對中庸之道的解釋卻不盡相同。企業(yè)要用中庸之道管理企業(yè)必須知道什么是中庸。 漢語的中字有幾種解釋，在先秦古籍中就有三層含義：一指中間、中等、兩者之間。二指適宜、合適、恰好、合乎一定標準。三指人心、內(nèi)心，即人的內(nèi)在精神世界。庸字的含義也有多種解釋。一種解釋...
段俊平 2011-10-19查看全文
市面上的管理書籍多如牛毛，觀點亦是千差萬別。其中有一本書介紹的是美國的一家以極苛刻管理方式著稱的公司居然取得了商業(yè)上巨大的成功，這家公司許多不近人情的做法讓人錯愕不已；剛放下這本書，拿起另一本，結果卻描述了讓全球所有職場人員都羨慕和神往的一家公司，在這里可以牽著狗，可以穿著拖鞋，可以自行決定上班時間...
段俊平 2011-09-20查看全文
20世紀70年代末，突然崛起的日本經(jīng)濟，對美國乃至西歐的經(jīng)濟巨頭地位構成了挑戰(zhàn)，同時也引起了各國經(jīng)濟學家和企業(yè)家們的思索。尤其是美國企業(yè)家們在一夜之間發(fā)現(xiàn)日本在某些方面已超越自己，在驚訝之余，他們對日本企業(yè)進行了細致的研究，結果發(fā)現(xiàn)日本與歐洲傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式存在著顯著的不同，其核心思想在于塑造一種...
段俊平 2011-08-17查看全文
經(jīng)過三十多年的改革開放，中國的經(jīng)濟已取得了讓世界矚目的成就，我們的經(jīng)濟總量已躍居世界第二的位置，但是我們應該清醒的認識到中國的確是一個發(fā)展中國家，我們的人均GDP等很多指標還處于世界落后位置，我們的經(jīng)濟增長模式也主要靠犧牲資源和環(huán)境為代價換來的，我們的創(chuàng)新能力還很低，產(chǎn)業(yè)機構和經(jīng)濟發(fā)展模式很不科學，...
段俊平 2011-08-10查看全文
在中國如果一個人走上管理者崗位，他們都會在借鑒和學習了一定管理知識的基礎上信奉、秉承和踐行自己的管理哲學。因為每個人的成長經(jīng)歷和所受的教育有差異，所以會表現(xiàn)出不同的管理思維。這種管理思維和性格具有鮮明的個性特征，許多管理思維看似有相似之處, 但究其根本還是千差萬別，一萬個管理者有一萬種管理思維模式，...
段俊平 2011-04-19查看全文
摘要: 真正的上乘書家必須是書品與人品達到統(tǒng)一。書藝一道，尤重人品hellip;hellip; 文章千古事，書法萬年傳，書法與文章一樣，在中華民族幾千年的文化長河中，占據(jù)著不可替代的地位?？v觀歷史中國書法無論兵火戰(zhàn)亂還是朝代更迭，都以強大的生存力一直演繹著鮮活生命的傳奇，這是一種什么力量使然。 因為...
段俊平 2011-03-10查看全文
摘要：知、仁、勇是當今企業(yè)家應該具備的基本素質(zhì)。如果企業(yè)家擁有了知、仁、勇，并成為知者、仁者、勇者。那么企業(yè)家就能真正成為時代要求的企業(yè)家。 知者不惑、仁者不憂、勇者不懼這句名言是孔子說的,出自《論語middot;子罕》。在《論語正義》中《申鑒middot;雜言下》又對這句話做了進一步闡述：君子審物...