侯繼連先生簡介

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院碩士,赴澳大利亞訪問學(xué)者；

美國森特那瑞大學(xué)(Centenary  college)  EMBA常任客座教授。

CCTV 2005、2006年度雇主調(diào)查專家組成員;

15年HR從業(yè)經(jīng)歷，歷任北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司業(yè)務(wù)總監(jiān)、首席咨詢顧問；北京科寶博洛尼廚

衛(wèi)家具有限公司人力資源總監(jiān)；大唐電信集團(tuán)人力資源總監(jiān)等職。

8年HR咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，曾為多家企業(yè)、機(jī)構(gòu)提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。

教育背景

中國人民大學(xué)  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)碩士

西安工業(yè)學(xué)院  勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)士

皇家墨爾本理工學(xué)院（RMIT）  企業(yè)勞動(dòng)管理　(訪問學(xué)者)

職業(yè)經(jīng)歷

1、中國兵器工業(yè)集團(tuán)總公司人事勞動(dòng)局,承擔(dān)所屬企業(yè)工資分配、勞動(dòng)管理和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核、選拔、

配備工作；

2、大唐電信集團(tuán)十維電信人力資源總監(jiān),全面建立公司人力資源管理體系并確保其有效運(yùn)行；

3、北京科寶博洛尼廚衛(wèi)家具有限公司人力資源總監(jiān),全面建立和運(yùn)作公司人力資源管理體系；

4、北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司研發(fā)總監(jiān)、高級咨詢顧問。

代表培訓(xùn)項(xiàng)目

國家廣電總局培訓(xùn)中心　　                《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

北京運(yùn)通恒達(dá)科技有限公司　             《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

鋼鐵行業(yè)協(xié)會人力資源部長培訓(xùn)班        《ＨＲ戰(zhàn)略規(guī)劃》、

                                                       《招聘流程與技術(shù)》

中海油．勃海石油公司　                     《招聘流程與技術(shù)》

青島海信集團(tuán)　　　　　                     《人力資源管理》

中國神馬集團(tuán)　　　                           《人力資源管理》

天津大港油田　　　　                    　《人力資源管理》

神華集團(tuán)神東煤碳分公司　                 《人力資源管理》

國家高教中心高校人力資源專業(yè)研討會　主講薪酬設(shè)計(jì)嘉賓

科寶博洛尼大學(xué)　　　                    　《薪酬管理與員工關(guān)系管理》

勞動(dòng)保障科學(xué)研究院（北京工商大學(xué)、豐臺科技園、中青培訓(xùn)中心）                人力資源管理師培訓(xùn)講師

北京實(shí)力源科技開發(fā)有限公司　  職位梳理、薪酬與績效管理方案設(shè)計(jì)

北京運(yùn)通恒達(dá)科技有限公司：　  組織與職位設(shè)計(jì)、薪酬與績效管理方案設(shè)計(jì)

天津藍(lán)巢電力檢修公司：　　　  作業(yè)層員工培訓(xùn)體系建立

中土畜集團(tuán)：　　　　　　　　  職位梳理、薪酬與績效管理方案設(shè)計(jì)

通用技術(shù)集團(tuán)：　　　　　　　  職位梳理、薪酬與績效管理方案設(shè)計(jì)

FESCO集團(tuán)：　　　　　　　    薪酬方案設(shè)計(jì)

北辰實(shí)業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司：　　  人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

北京中物振華貿(mào)易有限公司 ：　 母子公司管控模式設(shè)計(jì)；組織與職位設(shè)計(jì)、

　　　　　　　　　　　　　　  薪酬與績效管理方案設(shè)計(jì) 

中電國際：　　                        彈性福利設(shè)計(jì)

……

熟悉行業(yè)

制造

高科技

鋼鐵

貿(mào)易

房地產(chǎn)

汽車

石油化工

電力

金融

家具

傳媒

商務(wù)服務(wù)業(yè)

……

專業(yè)能力

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與運(yùn)行

工作分析與職位設(shè)計(jì)　

績效管理與考核技術(shù)

薪酬管理與設(shè)計(jì)技術(shù)　

招聘流程與技術(shù)

彈性福利設(shè)計(jì)

培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)

員工關(guān)系管理

HR專業(yè)技能培訓(xùn)

企業(yè)常年HR顧問

求職技能培訓(xùn)與指導(dǎo)

……

文化理念

客戶

團(tuán)隊(duì)

行動(dòng)

策略

因?qū)I(yè)而領(lǐng)先

因職業(yè)而規(guī)范

因細(xì)節(jié)而成功

擅長講授的課程

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》

《組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與運(yùn)行》

《工作分析與職位設(shè)計(jì)》　

《績效管理與考核技術(shù)》 

《建立競爭性薪酬的設(shè)計(jì)策略與框架體系》　

《招聘流程與技術(shù)》   

《彈性福利設(shè)計(jì)》 

《培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)》

《全程員工關(guān)系管理》