華東師范大學心理學碩士，上海交通大學EMBA 高級人力資源管理師，心理咨詢師，人才測評師，TTT培訓師 中國心理學會會員，中國人力資源開發(fā)專業(yè)委員會委員 某知名大型企業(yè)集團高級人力資源經(jīng)理，某企業(yè)大學教務主任 專長： 《心理學在人力資源管理和開發(fā)中的應用》（勝任特征模型設計、人才測評、職業(yè)規(guī)劃、EAP） 《人力資源管理和開發(fā)》（組織設計、目標管理、績效管理、薪酬設計、培訓體系設計、企業(yè)大學規(guī)劃） 實踐經(jīng)驗： 十年企業(yè)管理經(jīng)驗及三年管理咨詢和培訓經(jīng)驗。 全程參與了某知名大型企業(yè)集團人力資源管理和開發(fā)體系的建設和流程變革，組織或參與了公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程重組（BPR）、組織設計、目標管理（MBO）、平衡積分卡（BSC）和關鍵績效指標（KPI）體系、SAP R3系統(tǒng)（ERP）、高管干部勝任特征模型、任職資格體系、ISO10015、領導力培養(yǎng)體系、企業(yè)大學等核心管理項目。 近三年來先后為十余家企業(yè)提供過涉及組織設計、人力規(guī)劃、人才測評、薪酬設計、績效管理、培訓體系等方面的咨詢或內(nèi)訓服務，同時曾在上海交通大學、東華大學、浙江工商大學、浙江工業(yè)大學、廈門大學、福州大學等高校進行人力資源相關講座。

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咨詢行業(yè)：畢博，艾森哲，羅蘭貝格，北大縱橫，華夏基石，和君創(chuàng)業(yè)，新華信，外企太和，上海希典，上海拓晟，中創(chuàng)國業(yè)，白玲工作室，北京捷盟，上海慧泉，上海盛高 外資企業(yè)：通用電氣，艾默生電氣，上海阿爾卡特，阿斯利康制藥，三星電子，LG電子，BP石油，利樂中國，麥當勞，聯(lián)合科技，喜力啤酒 中資企業(yè)：華為技術，海爾集團，復興高科，科龍電器，格力空調(diào)，美的集團，格蘭仕電器，奧克斯空調(diào)，方太廚具，華立集團，報喜鳥集團，奧康鞋業(yè) 科研院所：中科院心理所，北師大心理系，華師大心理系，清華大學經(jīng)濟管理學院，上海交通大學安泰管理學院，廈門大學研究生院