劉智強老師

華中科技大學管理學院教授、博士生導師、副院長。入選國家級人才計劃，入選華中卓越學者。國家自然科學基金重點項目負責人，教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目首席專家?；粲|教育基金會高等院校青年科學獎及教育教學獎評審專家；中國人力資源管理論壇學術委員會委員，中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會常務理事，美國管理學會（AOM）會員，武漢市預算績效管理專家，湖北省人力資源學會秘書長。發(fā)表期刊論文80余篇，其中：英文SSCI/SCI論文近30篇，包括UTD24國際頂級期刊論文和FT50國際一流期刊論文4篇、JCR一區(qū)期刊論文16篇；中文CSSCI論文50余篇，包括國家自然科學基金委管理科學部認定的A類重要期刊論文24篇，含《管理世界》論文3篇。此外還發(fā)表國際會議論文20余篇，包括美國管理學會（AOM）頂級國際會議論文13篇。主持縱向科研項目12項，包括主持國家自然科學基金重點項目和教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目2項、國家自然科學基金面上項目3項、教育部人文社科基金和省科技攻關項目2項。承擔企業(yè)橫向項目近20項。出版專著、譯著和教材3部，參編2部。獲第十屆和第十二屆湖北省社會科學優(yōu)秀成果獎2項。主講《人力資源管理》、《組織行為學》、《績效考核》、《薪酬管理》、《領導力》、《管理溝通》等主干課程，提出“領導力4+1+2模型”和“有效溝通六步二法”。

研究方向

組織中的地位競爭、組織競合與突破性創(chuàng)新、共享型領導與領導-成員交換等 1q

教育背景

博士：華中科技大學管理學院，人力資源管理專業(yè)

碩士：武漢大學經濟與管理學院，人力資源管理專業(yè)

學士：蘭州大學經濟系，國民經濟管理專業(yè)

海外訪問/進修

2012/12-2014/01：美國馬里蘭大學史密斯商學院，訪問學者

2011/07-2011/12：香港浸會大學工商管理學院，訪問學者

2010/02-2011/02：香港城市大學商學院，博士后研究

2009/07-2009/09：香港中文大學工商管理學院，訪問學者

講授課程

《人力資源管理》、《組織行為與管理》、《管理學》、《薪酬管理》、《績效考核》、《管理溝通》、《領導力》等

企業(yè)咨詢與行業(yè)經驗

為全國40多家企事業(yè)單位的中高層管理者進行管理咨詢和培訓。咨詢和服務過的部分企業(yè)：深圳市水務局、中建三局裝飾有限公司、中國葛洲壩集團西南分公司、東風設計研究院、湖北稻花香集團、鄭州納蘭爾服飾有限公司、湖南保險系統(tǒng)、武漢長光科技有限公司、深圳深業(yè)泰然（集團）股份有限公司、深圳泰富物流集團股份有限公司、李寧集團、湖北省電建二公司、江蘇省出版印刷物資公司、東莞以純集團鄭州辦事處、湖北菲利華石英玻璃股份有限公司、武漢天躍人力資源服務有限公司、河南瑞平集團、河南平煤二礦、武漢712所、福建青山紙業(yè)股份有限公司、江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F等。

研究領域

組織行為與人力資源管理