彭堅    

東南大學/副教授

暨南大學（211）管理學博士

東南大學(九龍湖校區(qū))經(jīng)濟管理學院副教授

從業(yè)經(jīng)歷：從事研究人力資源管理、組織行為學、管理心理學，具體方向為領(lǐng)導力、追隨力、領(lǐng)導-追隨匹配、倫理與綠色行為等。2017年-2017年香港中文大學管理學 (訪學)；2017年-2020年廣州大學工商管理學院組織與人力資源管理系講師；
2020年-2023年廣州大學管理學院人力資源與市場營銷系 副教授
2023年-至今東南大學經(jīng)濟管理學院工商管理系 副教授
個人特色：2024 年1月第十屆廣東省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎；
2021 年 1 月 廣州大學青年拔尖人才；
2020 年 7 月 Emerald Literati Outstanding Reviewer (Journal of Managerial Psychology)；2020年2018–2019 年度本科課堂教學優(yōu)秀獎二等獎
2020 年 1 月廣州大學學術(shù)新銳獎(人文社科組排名第一)
2019 年 6 月廣州大學工商管理學院優(yōu)秀科研獎
2019 年 5 月第五屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽(精創(chuàng)杯)優(yōu)秀指導老師
2019 年 1 月廣州大學學術(shù)新銳獎(全校人文社科僅有 5 位獲獎)
2018 年 6 月廣州大學工商管理學院優(yōu)秀科研獎
2018 年 5 月第四屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽(精創(chuàng)杯)優(yōu)秀指導老師
2018 年 6 月 入圍中國管理研究國際學會 IACMR2018年度會議最佳優(yōu)秀論文
2018 年 6 月 榮獲第四屆廣東省人力資源研究成果獎一等獎
2017 年 10 月 榮獲心理學報 2016 年度優(yōu)秀論文
2016 年 10 月 榮獲 2016 年暨南大學研究生國家獎學金    

部分課程

《組織行為學》
《人力資源管理》
《管理心理學》
《統(tǒng)計軟件與應用》
《前科前沿研討課》