5年外企工作經(jīng)驗，1年日本研修學習。熟悉現(xiàn)代管理流程，能快速分析各種企業(yè)內(nèi)在癥結并出具解決方案。培訓內(nèi)容結合實際，導入性強，培訓后成果明顯。
    對各培訓對象提供長期跟蹤服務，及時修正各培訓課程在實際使用過程中存在的偏差，使培訓效果達到最大化。
    最后說明，企業(yè)的效益是靠內(nèi)部創(chuàng)造出來的，而不是培訓出來的，所以重視內(nèi)部員工素養(yǎng)重于寄厚望于知名培訓機構，培訓