吳春波老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
吳春波老師簡(jiǎn)介
吳春波 (男)
職稱或?qū)W歷學(xué)位
教授,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,博士生導(dǎo)師。
主要研究方向
主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評(píng)估、績(jī)效考核與績(jī)效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等。
主要學(xué)術(shù)作品
1.《中國(guó)で日本企業(yè)が陷りゃすぃビジネすトラブルとその解決策》(日)《Business Research》 1996/10
2.《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法評(píng)析》2005/2
3.《論公共組織的人力資源管理體系建設(shè)》《經(jīng)濟(jì)及理論與經(jīng)濟(jì)管理》2003/6
4.《知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)創(chuàng)新》《經(jīng)濟(jì)及理論與經(jīng)濟(jì)管理》2002/9
5.《員工持股計(jì)劃》 《中國(guó)人力資源開發(fā)》2000/6
6.《正確理解員工持股計(jì)劃》《中國(guó)人力資源開發(fā)》2001/9
7.《如何把握KPI?》 《中外管理》2003/5
8.《企業(yè)如何創(chuàng)新》 《中外管理》 1999/10
9.《員工持股備忘錄》 《中外管理》 2000/7
10.《一切以創(chuàng)造價(jià)值為核心》 《中外管理》 2001/5
11.《當(dāng)今,什么規(guī)則未變》《中外管理》 2002/7
12.《樸素的企業(yè)文化與真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力》2002/7
13.《管理才是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力》2001/5
14.《“價(jià)值鏈循環(huán)”解決hrm基本問題》21世紀(jì)人才報(bào) 2002/7/29
15.《人才、核心競(jìng)爭(zhēng)力與機(jī)制 》21世紀(jì)人才報(bào) 2002/7/29
16.《企業(yè)文化建設(shè)的三大誤區(qū) 》《當(dāng)代經(jīng)理人》 2002/3
17.《制度重于人才》 《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/6
18.《不要忘記舊規(guī)則》《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/7
19.《還有比選育用留更重要的》《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/9
20.《薪酬泡沫》《當(dāng)代經(jīng)理人》2002/10
21.《如何把人力變成資源 》《當(dāng)代經(jīng)理人》2003/3
22.《關(guān)鍵在于有活力的機(jī)制》《當(dāng)代經(jīng)理人》2003/3
23. 《人才并非核心競(jìng)爭(zhēng)力》 《人力資本》2003/2
在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文計(jì)100余篇。
出版的主要學(xué)術(shù)著作包括:
1.《回到原點(diǎn)-關(guān)于企業(yè)管理基本問題的思考》現(xiàn)代出版社 2004.11
2.《把握未來(lái)--現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)企劃與計(jì)劃》經(jīng)濟(jì)管理出版社1998.03
3.《走出混沌》人民郵電出版社1998.08
4.《企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與企劃》中國(guó)商業(yè)出版社1993.10
5.《組織設(shè)計(jì)與組織運(yùn)作》中國(guó)人民大學(xué)出版社1995.02
6.《人力資源管理案例教程》人民郵電出版社2002.08
7.《成"龍"的奧秘--韓國(guó)經(jīng)濟(jì)起飛透析》中國(guó)人民大學(xué)出版社1994.05
情況介紹
1979年考入中國(guó)人民大學(xué)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)系,獲學(xué)士學(xué)位
1983年在中國(guó)人民大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系讀研究生,獲碩士學(xué)位
1986年在國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系任教
1998年在國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系讀在職博士,獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位
2002年調(diào)入中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所任教
1989年赴日本橫濱國(guó)立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部進(jìn)修
1996年赴日本長(zhǎng)岡技術(shù)科學(xué)大學(xué)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)系做高級(jí)訪問學(xué)者。
1996年開始參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢工作。
主持或參與了國(guó)內(nèi)十余家企業(yè)或公共組織人力資源管理體系的設(shè)計(jì)與咨詢工作。