甄源泰，男，1949年出生于北京市。首都師范大學(xué)本科畢業(yè)，1995年間在美國(guó)加尼福尼亞大學(xué)安德森研究生院接受企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)課程的專題培訓(xùn)。1997年經(jīng)國(guó)家人事部推薦成為在國(guó)家科委注冊(cè)的軟科學(xué)專家。現(xiàn)任國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)院人事與人才研究所企業(yè)人事診斷中心主任，研究員。

自1984年開(kāi)始在國(guó)家科委人才資源研究所、國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)院人事與人才研究所從事人事管理與人才資源開(kāi)發(fā)研究至今。
先后主持《經(jīng)濟(jì)開(kāi)放地區(qū)政府人力資源新政策研究》、《少數(shù)民族自治地方科技人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《新中國(guó)成立以來(lái)黨的知識(shí)分子政策歷史沿革命研究》、《當(dāng)代中國(guó)的人事管理 專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)篇》等國(guó)家、部委級(jí)科研課題16項(xiàng)。
作為《中國(guó)人才》雜志社副社長(zhǎng)兼執(zhí)行主編主持雜志社全面管理與專業(yè)業(yè)務(wù)工作兩年。

自1992年創(chuàng)辦企業(yè)人事診斷中心并出任首任主任，開(kāi)始從事企業(yè)人事管理與人力資源開(kāi)發(fā)咨詢工作。迄今已先后以企業(yè)人事診斷中心和可思管理顧問(wèn)專家群咨詢專家身份為二十余家企業(yè)提供了診斷咨詢服務(wù)。例如為北京北辰集團(tuán)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，為中國(guó)信達(dá)投資公司北京證券公司做工作分析，為福建實(shí)達(dá)集團(tuán)做人事診斷與考核制度設(shè)計(jì)，為西安大唐電信公司設(shè)計(jì)工資制度，為珠海華豐集團(tuán)作組織變革等等。

期間還擔(dān)任過(guò)信達(dá)北京證券公司的副總經(jīng)理、河北八達(dá)集團(tuán)的董事長(zhǎng)特別助理、以及中國(guó)樂(lè)凱集團(tuán)、寧夏吳忠儀表公司等企業(yè)的管理顧問(wèn)等職務(wù)。

目前在社會(huì)上的學(xué)術(shù)兼職主要有；中國(guó)人才研究會(huì)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)副理事長(zhǎng)、中國(guó)超常人才研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、《中國(guó)人才》雜志編委會(huì)委員、北京中外企業(yè)人事經(jīng)理聯(lián)合會(huì)與天津外商投資企業(yè)人事經(jīng)理聯(lián)合會(huì)顧問(wèn)、江蘇河海大學(xué)和北京大學(xué)亞太培訓(xùn)中心的兼職教授等。

出版的圖書(shū)教材：

出版專著《企業(yè)人事診斷技術(shù)》、《人才：第一資源》、《怎樣向老板討公道》、《人才資源學(xué)導(dǎo)論》等數(shù)部；參加《企業(yè)管理的程序、方法、范例》等工具書(shū)編纂數(shù)部；發(fā)表研究論文七十余篇