盧云峰 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：組織建設(shè) 人才管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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盧云峰老師的內(nèi)訓(xùn)課程
核心人才激勵機制設(shè)計實戰(zhàn)【課程目標(biāo)】好的機制讓壞人為好人，壞的機制讓好人變壞人。一個員工積極性不高，可能是這個員工有問題；一群員工積極性不高，往往是機制有問題。比抱怨員工不主動不積極更重要的是，是否建立了有效的激勵機制。 “不是要我干，而是我要干”，執(zhí)行力的最高境界是建立自執(zhí)行、自激勵、自約束的高效激勵機制，機制創(chuàng)新的最高境界是追尋機制的“杠桿解”。分配機制、決策機制、運營機制、監(jiān)督機制，巧妙設(shè)計和創(chuàng)新這些機制才能真正找到企業(yè)發(fā)展的動力引擎，才能有效化解企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾沖突。要想讓所有核心人才心往一處想，勁往一處使，實現(xiàn)戰(zhàn)略協(xié)同，首先必須回答三個基本問題：為誰干？為何干？怎么干？一個好的激
講師：盧云峰查看詳情
實戰(zhàn)人力資源管理課程《如何全方位防范勞動用工風(fēng)險》主講：盧云峰課程背景：勞動用工風(fēng)險控制不當(dāng)，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動用工管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動者維權(quán)意識不斷增長，作為用人單位的企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險也日益突出。如何從招聘開始至整個用人過程，全方位地防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險，已成為企業(yè)在日常經(jīng)營活動過程中不得不考慮的一個重大的人事管理問題。課程收益：1、全面了解勞動用工過程中的各類風(fēng)險點2、準確掌握勞動用工風(fēng)險點的預(yù)防與控制技巧3、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人事管理特點與方法4、明晰人事管理者如何規(guī)劃自身的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)授課形