李會(huì)華老師的內(nèi)訓(xùn)課程
課程主題如何系統(tǒng)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議培訓(xùn)目標(biāo)及收益l樹立“預(yù)防勝于救火”的觀念；l掌握移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞資雙方關(guān)系新的特點(diǎn)；l掌握怎樣系統(tǒng)設(shè)計(jì)制作規(guī)章制度（流程），堵住制度（流程）的漏洞；l理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生與管理者管理素養(yǎng)（尤其溝通技巧）的強(qiáng)關(guān)聯(lián)性；l理解證據(jù)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的重要性；l減少企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率。序號(hào)章節(jié)要點(diǎn)教學(xué)方法時(shí)長(zhǎng)1勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)及特點(diǎn)1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展引用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展趨勢(shì)；討論勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因。講授上午2)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代勞資關(guān)系特點(diǎn)3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型講授與討論 預(yù)防1：系統(tǒng)設(shè)計(jì)消除隱患（1）1)嚴(yán)守招聘關(guān)，擋住惡意者從源頭開始預(yù)防講授22)嚴(yán)謹(jǐn)擬制勞動(dòng)合同條款嚴(yán)謹(jǐn)
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一、勞務(wù)派遣立法的大背景1.中國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度與勞動(dòng)政策2.勞動(dòng)合同法頒布后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)展3.不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域的勞動(dòng)政策傾向4.勞務(wù)派遣立法背景5.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章總覽二、法律條文深度解讀1.如何理解法條中的“勞務(wù)派遣”？2.提高經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的門檻3.如何理解“同工同酬”？4.界定“三性”崗位（臨時(shí)性、輔助性、替代性）5.勞務(wù)派遣“用工總量”的控制6.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與《勞動(dòng)合同法》有重大區(qū)別7.實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同?！?.勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大，生存空間很小9.其他已經(jīng)在《規(guī)定》中明確的要求及企業(yè)責(zé)任三、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1.勞務(wù)派遣協(xié)議及雙方權(quán)力義務(wù)2.勞動(dòng)合同管理3.梳
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一、當(dāng)前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)上升。3.政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管加強(qiáng)。二、員工手冊(cè)等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？6.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì)、主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。7.人力資源各模塊管理制度與勞動(dòng)法關(guān)聯(lián)的相關(guān)內(nèi)容、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。8.員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。
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前 言：關(guān)于招聘的重要性和前提關(guān)：發(fā)布信息sup2;招聘計(jì)劃sup2;招聘信息的要件Oslash;案例:對(duì)比，纖毫畢現(xiàn)----某崗位招聘信息對(duì)比sup2;招聘信息的確認(rèn)：傳遞了應(yīng)該傳遞的信息嗎？sup2;招聘渠道的選擇sup2;招聘信息的更新Oslash;案例：搜一下，誰入我眼？第二關(guān)：篩選簡(jiǎn)歷sup2;收簡(jiǎn)歷sup2;搜簡(jiǎn)歷：找準(zhǔn)關(guān)鍵詞的方法sup2;簡(jiǎn)歷分析：能從簡(jiǎn)歷中獲得什么？Oslash;案例：明顯夸大其詞的簡(jiǎn)歷sup2;儲(chǔ)備人才庫第三關(guān)：預(yù)約面試sup2;預(yù)約前的準(zhǔn)備sup2;預(yù)約的方式（電話、短信、郵件等）Oslash;案例：全球500強(qiáng)的經(jīng)典郵件預(yù)約sup2;預(yù)約的時(shí)間選擇sup
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一 .勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀與趨勢(shì)1.勞動(dòng)立法漸多2.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)提升3.用工單位加強(qiáng)系統(tǒng)預(yù)防4.仲裁訴訟機(jī)構(gòu)公正性加強(qiáng)二 .怎樣避免招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)1.對(duì)招聘信息發(fā)布的法律要求2.面試中的信息陳述風(fēng)險(xiǎn)3.背景調(diào)查的必要性4.錄用通知書中的法律責(zé)任三 .怎樣簽訂放心的勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同條款1)必備條款的8個(gè)方面（重點(diǎn)講述“勞動(dòng)合同期限”、“勞動(dòng)報(bào)酬”、“社會(huì)保險(xiǎn)”三個(gè)方面）2)其他“約定”條款（重點(diǎn)講述“培訓(xùn)條款”、“競(jìng)業(yè)限制”、“違約金”）2.必要格式3.勞動(dòng)合同的簽訂與管理四 .如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同糾紛1.制度流程中設(shè)計(jì)好獲取證據(jù)的環(huán)節(jié)2.日常管理中適時(shí)收集3.勞動(dòng)爭(zhēng)議階段整理形成證據(jù)鏈...