任睿博老師的內(nèi)訓課程
Oslash;溝通基礎節(jié) 溝通的定義第二節(jié) 溝通的目的第三節(jié) 溝通的方式 第四節(jié) 溝通的原則Oslash;溝通的方法和技巧節(jié) 語言溝通第二節(jié) 非語言溝通第三節(jié) 有效傾聽 第四節(jié) 提問的技巧...
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Oslash;人力資源規(guī)劃 節(jié) 企業(yè)組織結構涉及與變革 第二節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 第三節(jié) 企業(yè)人力資源的需求預測第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預測與供求平衡Oslash;招聘與配置 節(jié) 員工素質測評標準體系的構建第二節(jié) 面試的組織與實施第三節(jié) 無領導小組討論的組織與實施Oslash;培訓與開發(fā) 節(jié) 企業(yè)人員培訓規(guī)劃與課程第二節(jié) 企業(yè)員工培訓效果的評估Oslash;績效管理 節(jié) 績效考評的方法與應用 第二節(jié) 績效考評指標和標準體系設計 第三節(jié) 關鍵績效指標的設定與應用 第四節(jié) 360度考評方法 Oslash;薪酬管理 節(jié) 薪酬調(diào)查 第三節(jié) 企業(yè)工資制度設計與調(diào)整 第四節(jié) 企業(yè)員工薪酬計劃的制