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彭曉輝老師
彭曉輝 老師
  •  所在地區(qū): 湖北 武漢
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:微課制作與開發(fā) 沙盤模擬 人力資源
  •  企業(yè)培訓請聯系董老師
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彭曉輝老師培訓聯系微信

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彭曉輝

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彭曉輝

彭曉輝老師的內訓課程

企業(yè)全面運營模擬沙盤之人才測評項目背景:年薪過百萬,干了一整年,公司虧了三千萬。當年被你寄予厚望的他拍屁股走人,留下了一臉懵逼的你!招聘工作中,你有過類似看走眼的經歷嗎?人才測評難,難在它是一個動態(tài)博弈的過程。你在觀察被測對象,被測對象也在揣測你,并努力展示最好的一面,甚至有時還會采取刻意的扭曲行為,即隱藏自己真實的一面,從而使你看走眼。為了更精準地測評,測評專家開發(fā)了各種各樣的測評工具,如無領導小組、公文筐技術、角色扮演、投射測驗、沙盤測評等。在許多高階人才發(fā)展項目中,沙盤測評都被認為是最核心、價值最高的評價和發(fā)展工具。沙盤測評之所以這么受重視,

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向世界500強學習做好新員工的職業(yè)規(guī)劃課課程背景:面對這個在中國1988年以后出生成長的新型群體,時代環(huán)境造就了他們有著與前人大為不同的人格特質,他們富有創(chuàng)造力和想象力的。在“封閉死、開放活”的年代,各方面的開放讓新生代后的思想和視野也隨之開放而更加長遠,他們的見識要比上一代人豐富,追求新穎和潮流讓他們永遠不會滿足于現狀。由此帶來企業(yè)管理中的一些難題,為什么員工跳槽越來越頻繁?為什么員工越來越不聽話,自我做主?為什么員工脾氣不好,受不了批評?為什么員工遇到問題就放棄,推卸責任?為什么員工不遵守規(guī)章制度,不想受約束?為什么員工做事不投入,有錢的事就做?為什么員工與主管沖突增多?為什么……有人說錢

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加勒比海盜之目標管理課程背景: 體驗式培訓興起于西方,通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題,諸如組織形態(tài)、人性問題通過游戲折射出來,受訓者通過選擇、溝通、決策、行動導致的結果,引發(fā)思索,從而自覺引導自身行為的改變。?掘金之旅已經被清華大學EMBA課程,復旦大學BI國際MBA課程,Coco-cola,?Philips,?Johnsonamp;Johnson,???本系列培訓課程是引進國外專業(yè)體驗游戲,讓學員深入啟發(fā)學習,完全不同于拓展訓練,國內目前并無相同課程。除了需要課程小隊協作競爭外,還要學員全身心的投入和參與,更需

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翻轉課堂之H5場景開發(fā)及制作課程背景:學習早已隨著智能手機的普及進入碎片化、智能化形式,但是光光文字化的微課已經吸引不起來員工的學習興趣,如何讓員工更有興趣去學習呢?公司已經進行崗位經驗的萃取,制作不少精美的標磚化操作手冊,但是員工就是不愿意看怎么辦呢?原先的內訓師離職,新晉升的內訓師授課經驗少,課堂氣氛沉重,員工都不愿意學怎么辦呢?現在有一套辦法,就是把原有的標準化手冊制作成手機端H5文件,并通過特殊的藝術表現手法展現,讓員工愿意學愿意看,同時又可以將公司的資料進行多樣化保留,這個就是H5類的課程開發(fā)。課程使用軟件:[pic]課程收益:●幫助

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翻轉課堂之翻轉技術課程背景:遺忘曲線告訴我們一個道理,成人對待新生事物的學習都會有遺忘的規(guī)律,加上成人都有自己的舊知識體系,永遠都難以做到空杯心態(tài),那如何能讓員工學習新的知識,并在以后工作中加以運用呢?最終養(yǎng)成良好的工作習慣呢?這是考驗每個企業(yè)內訓師的教學能力重要一點。按照一個人養(yǎng)成一個習慣需要21天,但是需要在21天內不斷有人督促和指導,作為一個企業(yè)來說這個需要付出巨大的時間和管理成本。在這樣的情況下翻轉技術孕育而生,早期因很多業(yè)務部門人員都忙于工作的開展,翻轉技術運用更多的是視頻類、動畫類的微課課程在線學習,課后通過在線考試去檢驗學

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翻轉課堂之視頻短片開發(fā)及制作課程背景:學習早已隨著智能手機的普及進入碎片化、智能化形式,但是光光文字化的微課已經吸引不起來員工的學習興趣,如何讓員工更有興趣去學習呢?公司已經進行崗位經驗的萃取,制作不少精美的標磚化操作手冊,但是員工就是不愿意看怎么辦呢?原先的內訓師離職,新晉升的內訓師授課經驗少,課堂氣氛沉重,員工都不愿意學怎么辦呢?2018年隨著短視頻的流行,越來越多的員工把時間花在抖音、快手等短視頻APP上,哪有沒有一種能讓公司的培訓資料與短視頻進行兩者有效結合的工具呢?現在有一套辦法,就是把原有的標準化手冊制作成視頻文件,并通過特殊的藝術表

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