夏孫明 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型 電商 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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夏孫明老師的內(nèi)訓(xùn)課程
合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 【課程背景】本課程為解決目前廣大企業(yè)在合同簽訂履行過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較為淡薄，內(nèi)部合同管理制度存在較大漏洞，合同糾紛頻發(fā)的情況。通過(guò)本次課程，可以體系化的了解合同風(fēng)險(xiǎn)的成因，培養(yǎng)專業(yè)思維促進(jìn)商業(yè)合同的訂立，搭建三維企業(yè)合同管理體系，降低合同履行過(guò)程中的交易及違約風(fēng)險(xiǎn)，解決票據(jù)稅務(wù)合規(guī)并降低，通過(guò)新科技穿透合同主體審查，杜絕虛假交易并優(yōu)化合同流程管理?！菊n程收益】◆幫助學(xué)員增強(qiáng)在合同立項(xiàng)、簽訂、履行的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)；了解正常商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的成因、識(shí)別有初步了解；◆了解不同商業(yè)模式適用的合同類別及主要風(fēng)險(xiǎn)控制方式；◆結(jié)構(gòu)化搭建企業(yè)合同體系，彌補(bǔ)現(xiàn)行合同管理漏洞；◆了解合同法，
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企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)與依法治企 【課程背景】本課程從把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平，有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)！課程由實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師和法務(wù)人員構(gòu)思，從實(shí)際工作的角度進(jìn)行了模塊設(shè)計(jì)，以講授實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧為主?！菊n程收益】◆幫助學(xué)員增強(qiáng)企業(yè)及自我的法律保護(hù)意識(shí)； ◆掌握企業(yè)人員管理過(guò)程中的法律底線與相關(guān)法律工具；◆了解合同法，學(xué)習(xí)審查和管理合同的基本方法；◆認(rèn)識(shí)企業(yè)及職務(wù)犯罪，避免進(jìn)入企業(yè)管理“黑洞”；◆運(yùn)用審查和管理合同的基本方法；◆利用法律風(fēng)險(xiǎn)信息改進(jìn)管理決策 ?！具m用對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)
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新冠后期企業(yè)復(fù)工操作指南第一部分 四大模塊指南一、復(fù)工時(shí)間安排指南二、企業(yè)復(fù)工日出勤方式與薪酬計(jì)算指南三、復(fù)工后員工疫情控制操作方式指南四、遠(yuǎn)程招聘、入職、離職與辭退指南第二部分 二十五大疑難問(wèn)題解析第三部分 十二大復(fù)工必備文件模板《HR抗疫期間工作SOP》《復(fù)工指引》《入職健康聲明與承諾》《復(fù)工檢疫管理辦法》《遠(yuǎn)程辦公安排》《遠(yuǎn)程辦理離職申請(qǐng)書(shū)》《停工通知書(shū)》《待崗協(xié)議》《離職申請(qǐng)書(shū)》《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》《代辦交接委托書(shū)》《防控知識(shí)手冊(cè)》其他疫情下HR必備文件第四部分 一百三十七件法律法規(guī)列表...
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社保入稅：人力資源成本優(yōu)化新趨勢(shì)課程大綱：一、新政社保舉報(bào)與稽核應(yīng)對(duì)方式二、社保成本優(yōu)化傳統(tǒng)9式三、社保成本優(yōu)化8大新方法四、社保優(yōu)化落地案例介紹與分析課程特點(diǎn)：2019年底開(kāi)始，社保入稅新政、新個(gè)人所得稅法修訂等法律法規(guī)密集發(fā)布，新政下HR如何面對(duì)社保、公積金合規(guī)問(wèn)題，既降低社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，又能合理、合法降低用工成本。本次系列課程分四個(gè)部分，由資深實(shí)戰(zhàn)專家以十年經(jīng)驗(yàn)為大家解讀，面對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、社?；?、社保審計(jì)如何正確處理避免風(fēng)險(xiǎn)；社保入稅后企業(yè)社保成本優(yōu)化主流方法及落地案例介紹。課程適合人群：企業(yè)HR從業(yè)者了解最新影響人力資源管理的最新法律法規(guī)及政策，了解社保入稅的影響及優(yōu)化用工成本的方式。企
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互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)提升 關(guān)卡一：用工方式選擇及試用期管理案例：某公司以員工在試用期不符合團(tuán)隊(duì)發(fā)展為原因解除勞動(dòng)合同敗訴案件。知識(shí)點(diǎn)：在校大學(xué)生只能建立勞務(wù)關(guān)系，不用繳納社保公積金？兼職人員、退休返聘人員合同如何簽訂？社保入稅的情況下，對(duì)于實(shí)習(xí)及兼職、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工等用工方式如何選擇使用，如何操作能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？如何采用業(yè)務(wù)或勞務(wù)外包、非核心業(yè)務(wù)眾包、阿米巴模式、合伙人模式改造優(yōu)化傳統(tǒng)的用工模式，合法降低人力資源成本？外國(guó)人能否簽訂勞動(dòng)合同？外國(guó)人在中國(guó)合法工作需要什么手續(xù)？試用期能否跟員工協(xié)商延長(zhǎng)？員工主動(dòng)申請(qǐng)變更試用期部門(mén)主管/HRBP應(yīng)該如何處理？試用期員工如何有效進(jìn)