楊衛(wèi)華老師的內訓課程
新形勢下勞務派遣實務操作與法律風險防范 課程背景： 《勞動合同法》、《勞動合同法》修正案的實施，給企業(yè)人力資源管理帶來了具體而深刻的影響，用工形式的合理選擇是擺在所有企業(yè)面前的課題。而起源于美國的派遣用工方式，自上個世紀末登陸我國后，目前正發(fā)展得可謂如火如荼，正朝著與國際接軌的方向一步步邁進。眾多企業(yè)逐步采用派遣用工，一方面降低人力成本，另一方面促進規(guī)范管理，從而增強整體競爭能力,減少勞動爭議發(fā)生的風險。但是，缺位的法律調整，魚龍混雜的派遣市場，以及風險防范意識淡漠等因素，往往極易給用工單位帶來不少煩心事，甚至陷入無休止的爭端當中，真是派遣用工
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《勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應對策略》★課程背景十年來最重要的勞動法規(guī)已經呼之欲出。國務院于去年10月批準通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經三讀。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴格的考驗，也將必須更加謹慎地處理好相關的勞動管理事務和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路、預先應對，將成企業(yè)管理者不得不重新深思的課題。 ★課程收益1、掌握業(yè)界最先進與實用的新勞動法知識
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勞動爭議仲裁與訴訟應對★課程背景 接受了本次課程的訓練后，您將有如下收獲：充分了解兩個新法律對企業(yè)管理的重大影響和風險；迅速理解、掌握應對 該重大影響和風險的知識、技能；培養(yǎng)預測勞動 用工風險的思維方式；有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。 ★適合對象各企業(yè)高管、人力資源部經理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經理、主管★課程大綱 一、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。二、關于招聘錄用和建立勞動關系1、 招聘錄用時如何避免向勞動者的告知風險2、 《入職登記表》應對“應聘欺詐”3、 如何避免錄用尚未與原單位解
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企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）制定技巧與風險防范★課程背景《勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施后，企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、法規(guī)政策共同構成了勞動用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動用工管理中占據(jù)主動地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會在勞動爭議仲裁、訴訟中“栽跟頭”，企業(yè)勞動用工管理的重心應放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。 ★培訓對象 各企業(yè)董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政、勞動中介機構
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合同法實務操作、風險防范與糾紛處理技巧★課程背景 企業(yè)財富的一半是合同，而商場如戰(zhàn)場，市場是博奕的戰(zhàn)場，合同則是博奕的武器，在中國市場誠信普遍缺失的情況下，合同必然成為當事人手中的利劍。 如何在風云變幻的生意場上規(guī)避合同中的法律風險，如何在解決合同糾紛時有理有據(jù)，如何最大程度地保護自己的合法權益，成為所有人關注的焦點。 本課程以企業(yè)合同管理中的實際問題為出發(fā)點，突出實務操作技巧，讓學員能夠掌握合同法的具體應用、掌握防范法律風險的基本知識和方法、具備獨立處理一般合同事務的能力、了解合同簽署、履行和爭議處理中的常見問題和解決方法、增強合同法律
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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關系的重大影響及法律風險防范實務 課程背景： 《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關系管理進入法制化時代的重要標志，由此帶來了企業(yè)勞動關系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規(guī)的出臺，使企業(yè)必然面臨一個最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應用新的法律法規(guī)和政策，規(guī)范管理，防范風險，構建和諧的勞動關系。 本課