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楊衛(wèi)華老師
楊衛(wèi)華 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:合同管理 人力資源 風險控制 勞動爭議
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
楊衛(wèi)華老師培訓聯(lián)系微信

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楊衛(wèi)華

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楊衛(wèi)華

楊衛(wèi)華老師的內訓課程

一、勞動關系管理面臨的新形勢和巨大挑戰(zhàn)1、法律環(huán)境2、經濟環(huán)境3、社會心理4、維權意識二、用工模式的選擇及其管理1、固定期限勞動合同2、無固定期限勞動合同3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同4、非全日制用工5、勞務派遣6、勞務關系7、業(yè)務外包8、人事代理三、勞務派遣的發(fā)展和我國對于勞務派遣的法律規(guī)制1、什么是勞務派遣?2、從薩繆爾、沃克曼、美國的萬寶盛華公司到中國的FESCO:看勞務派遣在全球的發(fā)展;3、勞務派遣的社會價值;4、我國勞務派遣的現(xiàn)狀和存在的問題;5、我國對于勞務派遣的法律規(guī)制的歷史與發(fā)展;6、《勞動合同法》及其實施條例關于勞務派遣的規(guī)定及其深刻的影響;7、《勞動合同法修正案》及

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1、經濟危機下的裁員、降薪、休假風險控制2、新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風險防范3、企業(yè)改制、并購、重組、破產中的員工關系處理4、新仲裁規(guī)則下的勞動爭議處理技巧實務5、《工資支付條例》、《社會保險法》條文全解析及企業(yè)應對策略6、集團公司、異地公司員工關系管理及用工方案設計7、勞動關系管理實用文書、表格寫作技巧及制作指南8、勞動合同法下企業(yè)培訓制度的建立與風險控制管理9、勞動合同法下企業(yè)假期管理制度的建立與風險控制管理10、勞動合同法下工會、職工代表大會建立流程與實務操作11、勞動合同法下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧及風險控制12、新法下的勞務派遣、人事外包策略及風險控制13、新法下的企業(yè)商業(yè)

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一、勞動關系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實施以來,勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢?2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)?3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略?4、企業(yè)有哪些用工風險?如何防范用工風險?5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件?它們出臺的時代背景是怎樣的?對企業(yè)的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響?二、勞動關系的建立1、什么是勞動關系?什么是勞務關系?兩種關系有何區(qū)別和聯(lián)系?2、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員,企業(yè)如何使用?是勞動關系嗎?需要繳納社會保險嗎?出現(xiàn)“工傷”如何處理?3、哪些主體是“用人單位”?符合什么條件才是“員工”?

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部分:新《勞動合同法》的重大修改第二部份:新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化第三部分:企業(yè)應對策略部份:新勞動合同法的重大修改節(jié):新勞動合同法的立法背景(2點 案例)第二節(jié)、新勞動合同法新變化(8大變化)1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任3、關于勞務派遣用工的新變化4、關于培訓費、違約金與服務期的新變化5、關于合同解除條件及合同終止經濟補償?shù)男伦兓?、關于勞動合同中止的新變化7、關于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化8、關于員工單方隨時解約及經濟補償?shù)男伦兓诙糠荩盒聞趧雍贤ㄒ弧⒍?、三次審議稿的變化--十一大看點大

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一、勞動關系管理面臨的新形勢和巨大挑戰(zhàn)1、法律環(huán)境2、經濟環(huán)境3、社會心理4、維權意識二、用工模式的選擇及其管理1、固定期限勞動合同2、無固定期限勞動合同3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同4、非全日制用工5、勞務派遣6、勞務關系7、業(yè)務外包8、人事代理三、勞務派遣的發(fā)展和我國對于勞務派遣的法律規(guī)制1、什么是勞務派遣?2、從薩繆爾、沃克曼、美國的萬寶盛華公司到中國的FESCO:看勞務派遣在全球的發(fā)展;3、勞務派遣的社會價值;4、我國勞務派遣的現(xiàn)狀和存在的問題;5、我國對于勞務派遣的法律規(guī)制的歷史與發(fā)展;6、《勞動合同法》及其實施條例關于勞務派遣的規(guī)定及其深刻的影響;7、《勞動合同法修正案》及

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一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動爭議預防1、辭退、裁減員工中的法律誤區(qū)(賠錢即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退......)2、裁員的若干種理由、法定條件與程序、注意事項及法律風險控制3、如何節(jié)約裁員成本與選擇優(yōu)的裁員操作模式4、“三期”女員工、醫(yī)療期內員工、工傷人員、勞務派遣工等特殊人員的處理5、裁員的替代措施——減員的操作6、有關裁員的新地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決7、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答二、辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算誤區(qū)及勞動爭議預防1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區(qū)和應對2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制、

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