畢振洲老師的內訓課程
課程三：核心員工管理---服務期、競業(yè)限制與特殊待遇設定技巧【課程對象】適合于HR參加【課程背景】《培訓服務期協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，與《員工手冊》一樣，也是企業(yè)進行勞動管理的重要工具，依法建立和完善嚴謹規(guī)范的勞動管理文書，既是企業(yè)的權利，也是企業(yè)的義務。隨著勞動合同法對員工辭職權的保護和尊重，在一定程度上給企業(yè)的管理和約束核心員工跳槽帶來了很大的挑戰(zhàn)。一定意義上說，企業(yè)管理必須依靠相關配套的系列協(xié)議進行約束或待遇留人，否則，企業(yè)管理無依可據，將面臨難以維持的管理困境。因此，了解其中核心內容的制訂要點及實務操作技巧均必不可少?！菊n程目標】通過本課程學習，使學員明確培訓服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)
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課程五：女職工管理實務中的法律熱點、難點、要點【課程對象】適合于HR人員【課程背景】發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產假及相應待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權利？勞動用工關系中女職工究竟受到哪些特殊的保護？對哺乳期的女職工，可以不批準哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫(yī)療期，單位可解除勞動合同嗎？……女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問題，很多企業(yè)因處理不當或不慎導致勞動爭議?！菊n程目標】通過本課程使學員準確掌握關于女職工保護的相關法律規(guī)定，學會如何管理女職工，掌握對“三期”女職工合法處理和操作的技巧和實務
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課程四：工傷、職業(yè)病與安全生產的風險控制與法律實務操作【課程對象】適合于HR和安全生產員工【課程背景】 因為員工違規(guī)操作導致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問題，2004年開始正式實施國務院的《工傷保險條例》后，江蘇省和蘇州市分別頒布了相關實施辦法和意見。2009年7月24日國務院正式發(fā)布“關于修改《工傷保險條例》的決定征求意見稿”，向全社會公開征求意見。那么公司應如何應對新的變化？在日常的管理中應如何控制和轉嫁工傷風險，以降低其用工成本？職業(yè)病也是有職業(yè)崗位危害的企業(yè)比較棘手的問題,為了降低這種風險企業(yè)又如何操作？2009年全國生產安全事故雖比過去有所下降，但死亡人數仍然高達九萬多人。2010年
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課程一：公司高管勞資糾紛解析與法律風險控制【課程對象】適合于HRL參加【課程背景】 企業(yè)高級管理人員管理企業(yè)的運營，調度企業(yè)的資源，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，在某種角度上決定了其所在企業(yè)的發(fā)展方向與速度。HR應當怎樣管理這類“既是企業(yè)的管理者也是企業(yè)的雇員”的高管們？ 高管的管理是實踐中的藝術，是對管理者的管理，值得企業(yè)更加重視。 但是，在整個社會關注于企業(yè)高級管理人員的“風光”時，卻忽視了企業(yè)管理高管過程中所面臨的法律風險。在企業(yè)日常管理中，高管地位特殊、不便管理；高管人員的崗位特殊，對于不符合公司要求的高管，最容易出現(xiàn)“請神容易送神難”的情況；高管薪酬福利高于普通員工數倍，一旦出現(xiàn)
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部分勞動合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-termEmploymentContractsandOpen-endedEmploymentContracts勞動合同期限與服務期的關系Therelationshipbetweenemploymentcontracttermandatermofs