歐卡行動學習工作坊 ——《OH卡ZONE·歐卡版權課程》課程背景：本課程是世界五百強公司管理人員和骨干員工的必修課程，其開展方式極具互動性，充分運用多種有效且廣受成年人歡迎的教學方式，例如：歐卡工坊，角色扮演，示范演練，小組討論，視頻教學，頭腦風暴等，讓所有學員在體驗中學習，在快樂中思考，在分享中成長。我們會利用德國心理學工具OH卡，搭配視覺心像技術探索心理冰山不同深度的意識，進而提高你的核心穩(wěn)定性，持續(xù)改變學員的行為模式。課程時間：12天，6小時/天課程對象：管理者、骨干員工課程特色：● 思想性：將心理學智慧與現(xiàn)代經營管理有機融合，幫學員實現(xiàn)思想性的提升?！?實用性：將復雜枯燥的理論

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管理者角色認知與領導力發(fā)揮課程背景：在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，管理者的角色認知和領導力發(fā)揮對于組織的成功至關重要。然而，許多管理者在面臨不斷變化的挑戰(zhàn)時往往感到困惑和無助。因此，本課程旨在幫助管理者全面了解自己的角色，并提供實用工具和策略來發(fā)揮領導力，以實現(xiàn)個人和組織的成功。課程收益：1、提升管理者的角色認知：幫助管理者理解自己的職責、責任和期望，并與組織目標相對應。2、培養(yǎng)管理者的領導能力：通過掌握有效的溝通、決策、團隊管理等技巧，提高管理者的領導力水平。3、提供實用工具和策略：幫助管理者應對挑戰(zhàn)、解決問題，推動組織發(fā)展的持續(xù)成功。課程時間：1天，6小時/天課程對象：企業(yè)中高層管理者、優(yōu)秀儲備干部課

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高效執(zhí)行力打造課程背景隨著全球經濟的快速發(fā)展和變革，市場競爭日趨激烈，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這個背景下，高效執(zhí)行力成為了企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵因素。在組織內部，各個部門和團隊之間的協(xié)作和溝通變得更加復雜和緊密。然而，傳統(tǒng)的工作模式和方法往往無法滿足日益增長的效率和質量要求。許多企業(yè)和個人在執(zhí)行過程中遇到了一系列問題，如：l目標模糊：員工對工作目標不清晰，導致工作方向不明確。l計劃不合理：缺乏有效的計劃和資源分配，影響工作進展。l溝通障礙：團隊成員之間溝通不暢，導致信息傳遞延誤和誤解。l缺乏動力：員工缺乏工作的積極性和主動性，影響執(zhí)行效果。l應變能力不足：無法快速應對外部環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)。為了應

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精準表達與跨部門溝通課程背景華為有一句話“感情也是生產力”，對企業(yè)、主管有感情，員工和企業(yè)、主管的黏性就強，效率自然就高；團隊內部有感情，戰(zhàn)斗力肯定就強；部門之間有感情，協(xié)調自然就容易。溝通是部門信息傳遞的必要手段，是開展協(xié)作的橋梁，是提升部門間感情的推動力；協(xié)作的目標是發(fā)揮群體全力，創(chuàng)造1+1gt;2的團隊效應。隨著公司在職能化部門建設的不斷完善，部門間的壁壘也無形中被不斷加強，縱向決定的層次增多也容易帶來決策的效率下降，并形成員工對領導負責而不是對流程負責的工作驅動心態(tài)。面向激烈的市場競爭，面對不斷提升的客戶個性化服務需求，公司需要建立對市場的快速反應能力，提高服務效率和效果，如何打破部門

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