蘇建偉 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 勞動關(guān)系 公司法
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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蘇建偉老師的內(nèi)訓課程
最新企業(yè)人事法律風險防范與和相關(guān)新法律新規(guī)解讀培訓背景 作為調(diào)整勞動關(guān)系的重要基礎性法律，《勞動合同法》在實施6年之后，迎來首次修改，而且國家自去年以來先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風險也大大幅增加: 企業(yè)管理中的歷史遺留問題也逐漸顯露出來，表現(xiàn)在：違法內(nèi)退、多年沒有依法繳納社會保險費、常年不支付加班費或少支付加班費、沒有安排整體休年假、違法使用勞務派遣等
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企業(yè)人事法律風險防范和相關(guān)新法新規(guī)解讀 培訓背景 員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實現(xiàn)組織的目標并確保為員工、社會增值。 作為員工關(guān)系的重要基礎性法律，《勞動合同法》在實施6年之后，迎來首次修改，而且國家自2011年以來先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密
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企業(yè)最新勞動人事法律風險防范與相關(guān)法律問題解讀 培訓背景 作為調(diào)整勞動關(guān)系的重要基礎性法律，《勞動合同法》在實施5年之后，迎來首次修改，而且國家自去年以來先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險申報征繳規(guī)定》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務派遣行政許可管理辦法公開征求意見稿》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風險也大大幅增加: 企業(yè)管理中的歷史遺留問題也逐漸顯露出來，表現(xiàn)在：違法內(nèi)退、多年沒有依法繳納社會保險費、常年不支付加班費或少支付加班費、沒有安排整體
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實戰(zhàn)招投標技巧培訓課程大綱培訓目標： 本課程是集合世界最頂級企業(yè)的項目招投標課程的精華，并結(jié)合國內(nèi)招投標環(huán)境和實踐，專門為招投標相關(guān)人員開發(fā)的一門綜合能力提升課程。由目前國內(nèi)招投標培訓領(lǐng)域最負盛名的招投標及談判專家——杜靜先生講授，是目前國內(nèi)開班最早的，也是授課班次最多的招投標實戰(zhàn)課程。幾年來，已有數(shù)千人因此課程受益。相較于其他同類課程，本課程具有更多的實戰(zhàn)策略技巧和大量的案例研討、情境演練。課程大綱：第一部分、招投標背景知識及相關(guān)法律法規(guī)1、招投標的起源2、招投標的基本特征3、招投標的分類4、涉及招標的各類項目5、政府采購的諸多規(guī)定6、
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2、守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化 與人力資源管理法律風險控制 課程背景 2012年，隨著勞動力市場的日趨成熟，“用工荒”、“用工難”以及新的法律、法規(guī)的相應頒布實施，這給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來新的挑戰(zhàn)，可以預見在新法、新規(guī)已經(jīng)或即將實施的背景下，人事法律風險與用工成本籌劃已經(jīng)成為各企業(yè)管理領(lǐng)域中最熱門、最敏感的話題。企業(yè)如何積極應對籌劃及規(guī)避法律風險，勢必成為新的亟待解決的問題。 課程時間：1天 課程大綱一、員工招聘入職中的法律風險 1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范；
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現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運作課程介紹 中國改革開放及證劵市場的發(fā)展歷程造就了上市公司，上市公司既可能在這個高風險的市場經(jīng)濟“舞臺”上演精彩的表演，也可能因此而黯淡退出舞臺。舞臺的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下，以合法、合規(guī)運作為表現(xiàn)形式的法律約束。上市公司法人治理及規(guī)范運作不僅是上市公司自己的事情，還關(guān)乎公眾利益，而公司內(nèi)外治理和內(nèi)控系統(tǒng)的有效運行，其關(guān)鍵就在于上市公司法律風險防范體系建設。公司法人治理不僅是上市公司整體風險的風向標，也是影響上市公司質(zhì)量的重要因素。 法人治理結(jié)構(gòu)，作為現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要的組織架構(gòu)，是