哪些征兆代表老板要你“走人”
| 哪些征兆代表老板要你“走人” |△TOP| | | | | | | 　　企業(yè)裁人往往引發(fā)矛盾，帶來負(fù)面影響，于是一些企業(yè)采用“ | |軟”裁人法，通過設(shè)置困境，讓你不得不辭職走人。 | |　　調(diào)離崗位。說是享受原有待遇，可受新部門管轄，往往升遷無望，| |呆在公司只會浪費自己寶貴青春，最好的辦法就是挪窩另求發(fā)展。 | |　　下放基層。這是目前許多公司通用作法，下到基層，原有級別、待| |遇、薪金不復(fù)存在，得從基層干起，成為“勞動一兵”，你有怨氣不干，| |公司拍手歡迎。 | |　　明升暗降。公司欲換你這個經(jīng)理，又怕你消極對抗，于是上調(diào)你到| |總公司任掛名處長，不分管具體工作，這樣一方面達到“杯酒釋兵權(quán)”的| |目的；另一方面又照顧了你面子，給你臺階下。 | |　　抽走助手。本來你手下有幾個“兵”，可這些助手被派到別處，你成| |了光桿兒司令。 | |　　褒彼貶己。對別人的工作極盡贊揚之詞，對你的工作則是批得一無| |是處，只差沒說“滾蛋”了。你一張老臉自然無法擱。只有遞交辭呈一條| |道兒。 | |　　信息截流。開會不通知，文件沒你份兒，電腦、電話沒有，你好像| |生活在荒島上，自然如坐針氈。 | |　　莫名出差。無緣無故地派你出差，可千萬別以為是美事，說不定公| |司正討論你的安置問題。 | | | | |
哪些征兆代表老板要你“走人”