員工手冊(cè)
員工手冊(cè) 目 錄： 董事長(zhǎng)致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營(yíng)理念： 企業(yè)精神： 1. 公司簡(jiǎn)介 1. 企業(yè)介紹 2. 公司機(jī)構(gòu) 2. 聘用規(guī)定 1. 基本政策 o 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； o 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外 招聘； o 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 2. 入職手續(xù) o 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘 為正式員工。 o 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張； o 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書； o 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用； o 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。 o 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 3. 試用期 o 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工 的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。； o 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)； o 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正 式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 4. 聘用的終止 o 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少2 2個(gè)工作日） 提交書面通知。 o 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必 提前通知員 工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 5. 勞動(dòng)合同 o 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí) 行勞動(dòng) 合同和保密協(xié)議書。 6. 離職手續(xù) o 凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。 o 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手 續(xù)，方可正 式離職。 o 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中 扣還；如薪 資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 7. 個(gè)人資料 o 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部 。 8. 業(yè)績(jī)考評(píng) o 公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工 晉升或 提薪的重要依據(jù)。 3. 員工福利 1. 社會(huì)保險(xiǎn) o 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。 2. 津貼與補(bǔ)貼 4. 工作規(guī)范 1. 行為準(zhǔn)則 o 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； o 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私； o 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； o 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為； 2. 工作態(tài)度 o 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； o 熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； o 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非； o 對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓； o 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作； 3. 工作紀(jì)律 o 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退； o 服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行； 4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 5. 溝通與投訴 ← 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日 進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。 ← 接待制度： o 各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通； o 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工； o 每月 日為總經(jīng)理接待日 5. 考勤制度 1. 工作時(shí)間 o 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。 公司作息時(shí)間為： 2. 考勤辦法 o 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。 o 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31 分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。 3. 請(qǐng)假程序和辦法 o 員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過 三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 4. 休假種類和假期待遇 o 病事假： ← 員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的 50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。 ← 員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅 自離 崗者，按曠工處理。 o 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工 資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。 o 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪 （標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比 率。 o 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必 須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。 6. 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度 員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。 o 工資和津貼 ← 公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、 社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、 ← 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加 或減少）員工的工資和津貼。 o 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。 7. 員工的發(fā)展 1. 在職培訓(xùn) o 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的 培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 o 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約 定服務(wù)期等事項(xiàng)。 2. 內(nèi)部競(jìng)聘 3. 晉升機(jī)會(huì) o 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承 擔(dān)更大的責(zé)任。 8. 附言 o 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 o 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。 o 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部； o 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部 分。對(duì)本 手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保 理解無誤。 o 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。
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