招聘會中火眼金睛識企業(yè)
| 招聘會中火眼金睛識企業(yè) |△TOP | | | |李劍 | |在每年的1月至3月要召開許多應屆畢業(yè)生的供需見面招聘洽談會，這種| |招聘會給畢業(yè)生和用人單位一個雙相選擇的機會，也是畢業(yè)生分配的主| |要形式之一。既然是雙相選擇，就不僅是用人單位對畢業(yè)生的選擇，也| |是畢業(yè)生對用人單位的選擇。但由于畢業(yè)生對許多招聘單位并不是很熟| |悉，甚至在招聘會前根本就沒有聽說過，所以畢業(yè)生在選擇應聘單位時| |有時會很盲目。盲目選擇單位去應聘不僅對個人，還是對招聘單位都會| |帶來不好的影響。下面是畢業(yè)生在招聘會上識別企業(yè)的一些簡單方法，| |希望能對各位畢業(yè)生有所幫助。 | |1，宣傳材料 | |宣傳材料最容易體現公司形象，有實力的公司都比較注意這一點。宣傳| |材料包括宣傳展板，宣傳幻燈，宣傳影視片及散發(fā)的招聘材料等。仔細| |閱讀這些宣傳材料，可以使你比較詳盡的了解該招聘單位的情況。當然| |，由于是宣傳材料，里面可能會有一些夸張的成分，如果你對其中某些| |內容比較感興趣，可以向招聘單位進行詳細詢問。 | |2，企業(yè)性質 | |雖然現在很多畢業(yè)生已經不太將企業(yè)的性質與自己的擇業(yè)掛鉤，但了解| |一下企業(yè)的性質還是有好處的。企業(yè)從大的方面可以分為：科研機關，| |國有企業(yè)，民營企業(yè)，合資企業(yè)等?？蒲袡C關和國有企業(yè)的各項福利比| |較齊全，但薪資水平稍低；民營企業(yè)和合資企業(yè)帶薪資水平較高，但福| |利可能不完善。了解企業(yè)的性質之后，就可以有針對性的去詢問待遇問| |題。對于民營企業(yè)和合資企業(yè)，還要問清楚是否有應屆畢業(yè)生接收指標| |（即：能否解決戶口和檔案問題）。 | |另外，有些單位是以總部的名義來招聘的。實際上，具體工作地點并不| |是在總部，可能只是某個下屬單位。這一點，畢業(yè)生在應聘時一定要搞| |清楚。 | |3，綜合實力 | |有些招聘單位的宣傳材料過于簡單，你就必須通過詢問來了解公司的綜| |合實力。首先是技術實力和發(fā)展方向，這對應聘者來說是最重要的。其| |次是員工數和產值，人均產值往往可以體現出一個公司的實力。有些有| |發(fā)展前途的高新技術企業(yè)，它的人數不會很多，但人均產值往往很高。| |如果有機會，你可以再詢問一下公司人員構成，比如各學歷的比率，技| |術人員的比率等等。這些對你進行初步決策都會有幫助。 | |4，人事政策 | |企業(yè)的人事政策從某種意義上講，也決定者你的發(fā)展前途。在應聘一個| |企業(yè)之前，要了解你應聘崗位的崗位職責，這一點非常重要。如果招聘| |單位的負責人沒有辦法清楚地告訴你該崗位的崗位職責，你應該慎重。| |雖然你可能進了你喜歡的公司，但卻處在對你而言沒有前途的職位上，| |對你本人的發(fā)展也不利。 | |如果溝通較順利，你應該詢問該崗位的薪金待遇和試用期。正規(guī)的公司| |，都有詳細的標準，一般不會因為你個人的情況而升降。如果招聘單位| |只是告訴你：“我們的薪資很靈活，根據你的能力而定”，卻不能講出公| |司的薪酬體系，你要慎重。如果招聘人員自己都不知道你能拿多錢，很| |難想象把自己的前途放在他們的手中會是什么樣的后果。 | |摘自計算機世界 | | | | |
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