過(guò)程FMEA控制程序
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
過(guò)程FMEA控制程序
目的:
預(yù)先評(píng)價(jià)發(fā)展過(guò)程因素變化可能產(chǎn)生的潛在失效及后果,找到避免或減少這些潛在失效的對(duì)策措施,最大限度地保證產(chǎn)品質(zhì)量滿足顧客的要求。
⒉范圍:
應(yīng)用于新產(chǎn)品、新工藝及其更改,以及由普通變差引起的質(zhì)量問(wèn)題對(duì)工序過(guò)程可能造成失效后果的分析和預(yù)防。
⒊職責(zé):
3•1 技術(shù)部負(fù)責(zé)組織過(guò)程FMEA,制訂相應(yīng)對(duì)策措施。
3•2 技術(shù)部、生產(chǎn)部及相關(guān)部門(mén)參與PFMEA分析,并承擔(dān)對(duì)策措施中的相應(yīng)責(zé)任。
3•3 生產(chǎn)車(chē)間負(fù)責(zé)對(duì)策措施的實(shí)施。
3•4 技術(shù)部負(fù)責(zé)PFMEA對(duì)策的審批。
⒋工作程序:
4•1 分析項(xiàng)目提出
4•1•1 技術(shù)部應(yīng)對(duì)新產(chǎn)品、新工藝或更改的設(shè)計(jì)、工藝及影響質(zhì)量要求的普通變差進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程列為PFMEA項(xiàng)目,并提出PFMEA計(jì)劃報(bào)技術(shù)部批準(zhǔn)。
4•1•2 技術(shù)部、生產(chǎn)車(chē)間或其他部門(mén)負(fù)責(zé)人也可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)中擔(dān)心的問(wèn)題提交技術(shù)部列為PFMEA項(xiàng)目,報(bào)技術(shù)部審批。
4•2 技術(shù)部在審批PFMEA時(shí)應(yīng)明確PFMEA責(zé)任人、責(zé)任部門(mén)、核心小組人員及關(guān)鍵日期。
4•2•1 PFMEA核心小組由設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷(xiāo)售及在過(guò)程中有關(guān)的部門(mén)代表組成,核心小組由責(zé)任工程師任組長(zhǎng),負(fù)責(zé)編制PFMEA分析表及項(xiàng)目分析活動(dòng)。
4•3 項(xiàng)目分析的內(nèi)容與要求
核心小組按以下內(nèi)容展開(kāi)分析:
①分析過(guò)程動(dòng)機(jī)或要求——簡(jiǎn)要說(shuō)明該工藝過(guò)程或工序的目的;
②描述潛在失效模式——簡(jiǎn)要說(shuō)明可能發(fā)生的不能滿足本工序或下道工序的過(guò)程要求或設(shè)計(jì)意圖所表現(xiàn)缺陷;
③描述失效后果——按失效后果對(duì)產(chǎn)品性能、加工工藝性能的影響來(lái)描述,并按失效后果評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 "1—10級(jí)" 嚴(yán)重度來(lái)定量評(píng)估;
④分析失效原因——對(duì)潛在失效的發(fā)生起因依據(jù)可以糾正或控制的原則來(lái)簡(jiǎn)要描述,同時(shí)按 "可能失效率" 對(duì)失效起因用發(fā)生頻率 "1—10級(jí)" 失效頻度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則來(lái)定量評(píng)估;
⑤分析現(xiàn)行過(guò)程控制——針對(duì)潛在失效起因描述現(xiàn)行過(guò)
程控制方法,并按 "1—10級(jí)" 不易探測(cè)度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則來(lái)定量評(píng)估;
⑥計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)順序數(shù)RPN=嚴(yán)重度(S)×頻度(O)×不易探測(cè)度(D)。
4•4 對(duì)策建議
4•4•1 核心小組成員應(yīng)集思廣益,按RPN值的大小提出糾正預(yù)防措施及建議,所有建議措施的目的都是為了減少RPN值。
4•4•2 對(duì)策建議要突出對(duì)過(guò)程特性的控制,明確過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn),以及對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)的過(guò)程能力與過(guò)程性能的統(tǒng)計(jì)方法。
4•4•3 所有的對(duì)策措施都應(yīng)該將實(shí)施的責(zé)任分解落實(shí)到相應(yīng)部門(mén),并明確預(yù)計(jì)完成日期(此日期應(yīng)定在關(guān)鍵日期之前)。
4•4•4 對(duì)失效的根本起因不詳,核心小組應(yīng)建議有關(guān)部門(mén)通過(guò)檢測(cè)、設(shè)計(jì)等方法來(lái)確定起因,檢驗(yàn)組應(yīng)詳細(xì)記錄檢測(cè)過(guò)程,并提出本項(xiàng)的改進(jìn)措施報(bào)PFMEA核心小組。
4•4•5 對(duì)失效后果可能會(huì)危及操作工人或系統(tǒng)安全的,核心小組應(yīng)優(yōu)先提出糾正預(yù)防措施或保護(hù)措施。
4•4•6 對(duì)策措施由核心小組責(zé)任工程師填《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》報(bào)技術(shù)部批準(zhǔn),批準(zhǔn)件傳遞到各責(zé)任部門(mén),付諸實(shí)施。
4•5 對(duì)策措施的實(shí)施
4•5•1 承擔(dān)PFMEA的責(zé)任部門(mén),在接到《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》后應(yīng)按表中內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行,在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)按要求如實(shí)填寫(xiě)記錄,對(duì)實(shí)施中發(fā)生意外缺陷或不能阻止失效的情況及時(shí)向技術(shù)部反映。
4•5•2 技術(shù)部應(yīng)指定專(zhuān)人對(duì)執(zhí)行建議措施的責(zé)任部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和協(xié)調(diào),及時(shí)處理責(zé)任部門(mén)的反饋信息,確保糾正預(yù)防措施在關(guān)鍵日期完成。
4•5•3 責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人在建議項(xiàng)目試驗(yàn)完成后,應(yīng)在《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》中填寫(xiě)實(shí)際措施,有關(guān)工藝參數(shù)、進(jìn)程效果和存在問(wèn)題,對(duì)糾正后的嚴(yán)重度、頻度、不易探測(cè)度及風(fēng)險(xiǎn)順序進(jìn)行初評(píng)估,連同工藝檢查記錄表、工序控制圖等質(zhì)量記錄報(bào)送技術(shù)部進(jìn)行驗(yàn)證、歸檔?!?
4•6 技術(shù)部應(yīng)對(duì)所完成的PFMEA進(jìn)行驗(yàn)證,并重新測(cè)算風(fēng)險(xiǎn)順序數(shù),填寫(xiě)《潛在失效模式和后果分析表》,提交核心小組評(píng)審驗(yàn)證。
4•7 核心小組對(duì)完成的PFMEA項(xiàng)目按表進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,對(duì)已獲效果的項(xiàng)目,其糾正后的實(shí)施措施、工藝參數(shù)由技術(shù)部納入正常的工藝規(guī)程,按《技術(shù)文件和資料控制程序》執(zhí)行,對(duì)不足部分應(yīng)再次進(jìn)行失效分析,直到RPN達(dá)到要求。
⒌相關(guān)文件:
5•1 QS/TSB21401—2002 《糾正和預(yù)防措施控制程序》
5•2 QS/TSB20901—2002 《工藝和環(huán)境控制程序》
5•3 QS/TSB21601—2002 《質(zhì)量記錄控制程序》
5•4 QS/TSB20502—2002 《技術(shù)文件和資料控制程序》
5•5 QS/TSB3020201 《嚴(yán)重度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
5•6 QS/TSB3020202 《不易探測(cè)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
5•7 QS/TSB3020203 《頻度數(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
⒍相關(guān)表單:
見(jiàn)清單。
過(guò)程FMEA控制程序
目的:
預(yù)先評(píng)價(jià)發(fā)展過(guò)程因素變化可能產(chǎn)生的潛在失效及后果,找到避免或減少這些潛在失效的對(duì)策措施,最大限度地保證產(chǎn)品質(zhì)量滿足顧客的要求。
⒉范圍:
應(yīng)用于新產(chǎn)品、新工藝及其更改,以及由普通變差引起的質(zhì)量問(wèn)題對(duì)工序過(guò)程可能造成失效后果的分析和預(yù)防。
⒊職責(zé):
3•1 技術(shù)部負(fù)責(zé)組織過(guò)程FMEA,制訂相應(yīng)對(duì)策措施。
3•2 技術(shù)部、生產(chǎn)部及相關(guān)部門(mén)參與PFMEA分析,并承擔(dān)對(duì)策措施中的相應(yīng)責(zé)任。
3•3 生產(chǎn)車(chē)間負(fù)責(zé)對(duì)策措施的實(shí)施。
3•4 技術(shù)部負(fù)責(zé)PFMEA對(duì)策的審批。
⒋工作程序:
4•1 分析項(xiàng)目提出
4•1•1 技術(shù)部應(yīng)對(duì)新產(chǎn)品、新工藝或更改的設(shè)計(jì)、工藝及影響質(zhì)量要求的普通變差進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程列為PFMEA項(xiàng)目,并提出PFMEA計(jì)劃報(bào)技術(shù)部批準(zhǔn)。
4•1•2 技術(shù)部、生產(chǎn)車(chē)間或其他部門(mén)負(fù)責(zé)人也可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)中擔(dān)心的問(wèn)題提交技術(shù)部列為PFMEA項(xiàng)目,報(bào)技術(shù)部審批。
4•2 技術(shù)部在審批PFMEA時(shí)應(yīng)明確PFMEA責(zé)任人、責(zé)任部門(mén)、核心小組人員及關(guān)鍵日期。
4•2•1 PFMEA核心小組由設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷(xiāo)售及在過(guò)程中有關(guān)的部門(mén)代表組成,核心小組由責(zé)任工程師任組長(zhǎng),負(fù)責(zé)編制PFMEA分析表及項(xiàng)目分析活動(dòng)。
4•3 項(xiàng)目分析的內(nèi)容與要求
核心小組按以下內(nèi)容展開(kāi)分析:
①分析過(guò)程動(dòng)機(jī)或要求——簡(jiǎn)要說(shuō)明該工藝過(guò)程或工序的目的;
②描述潛在失效模式——簡(jiǎn)要說(shuō)明可能發(fā)生的不能滿足本工序或下道工序的過(guò)程要求或設(shè)計(jì)意圖所表現(xiàn)缺陷;
③描述失效后果——按失效后果對(duì)產(chǎn)品性能、加工工藝性能的影響來(lái)描述,并按失效后果評(píng)價(jià)準(zhǔn)則 "1—10級(jí)" 嚴(yán)重度來(lái)定量評(píng)估;
④分析失效原因——對(duì)潛在失效的發(fā)生起因依據(jù)可以糾正或控制的原則來(lái)簡(jiǎn)要描述,同時(shí)按 "可能失效率" 對(duì)失效起因用發(fā)生頻率 "1—10級(jí)" 失效頻度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則來(lái)定量評(píng)估;
⑤分析現(xiàn)行過(guò)程控制——針對(duì)潛在失效起因描述現(xiàn)行過(guò)
程控制方法,并按 "1—10級(jí)" 不易探測(cè)度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則來(lái)定量評(píng)估;
⑥計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)順序數(shù)RPN=嚴(yán)重度(S)×頻度(O)×不易探測(cè)度(D)。
4•4 對(duì)策建議
4•4•1 核心小組成員應(yīng)集思廣益,按RPN值的大小提出糾正預(yù)防措施及建議,所有建議措施的目的都是為了減少RPN值。
4•4•2 對(duì)策建議要突出對(duì)過(guò)程特性的控制,明確過(guò)程的關(guān)鍵點(diǎn),以及對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)的過(guò)程能力與過(guò)程性能的統(tǒng)計(jì)方法。
4•4•3 所有的對(duì)策措施都應(yīng)該將實(shí)施的責(zé)任分解落實(shí)到相應(yīng)部門(mén),并明確預(yù)計(jì)完成日期(此日期應(yīng)定在關(guān)鍵日期之前)。
4•4•4 對(duì)失效的根本起因不詳,核心小組應(yīng)建議有關(guān)部門(mén)通過(guò)檢測(cè)、設(shè)計(jì)等方法來(lái)確定起因,檢驗(yàn)組應(yīng)詳細(xì)記錄檢測(cè)過(guò)程,并提出本項(xiàng)的改進(jìn)措施報(bào)PFMEA核心小組。
4•4•5 對(duì)失效后果可能會(huì)危及操作工人或系統(tǒng)安全的,核心小組應(yīng)優(yōu)先提出糾正預(yù)防措施或保護(hù)措施。
4•4•6 對(duì)策措施由核心小組責(zé)任工程師填《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》報(bào)技術(shù)部批準(zhǔn),批準(zhǔn)件傳遞到各責(zé)任部門(mén),付諸實(shí)施。
4•5 對(duì)策措施的實(shí)施
4•5•1 承擔(dān)PFMEA的責(zé)任部門(mén),在接到《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》后應(yīng)按表中內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行,在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)按要求如實(shí)填寫(xiě)記錄,對(duì)實(shí)施中發(fā)生意外缺陷或不能阻止失效的情況及時(shí)向技術(shù)部反映。
4•5•2 技術(shù)部應(yīng)指定專(zhuān)人對(duì)執(zhí)行建議措施的責(zé)任部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和協(xié)調(diào),及時(shí)處理責(zé)任部門(mén)的反饋信息,確保糾正預(yù)防措施在關(guān)鍵日期完成。
4•5•3 責(zé)任部門(mén)及責(zé)任人在建議項(xiàng)目試驗(yàn)完成后,應(yīng)在《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》中填寫(xiě)實(shí)際措施,有關(guān)工藝參數(shù)、進(jìn)程效果和存在問(wèn)題,對(duì)糾正后的嚴(yán)重度、頻度、不易探測(cè)度及風(fēng)險(xiǎn)順序進(jìn)行初評(píng)估,連同工藝檢查記錄表、工序控制圖等質(zhì)量記錄報(bào)送技術(shù)部進(jìn)行驗(yàn)證、歸檔?!?
4•6 技術(shù)部應(yīng)對(duì)所完成的PFMEA進(jìn)行驗(yàn)證,并重新測(cè)算風(fēng)險(xiǎn)順序數(shù),填寫(xiě)《潛在失效模式和后果分析表》,提交核心小組評(píng)審驗(yàn)證。
4•7 核心小組對(duì)完成的PFMEA項(xiàng)目按表進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,對(duì)已獲效果的項(xiàng)目,其糾正后的實(shí)施措施、工藝參數(shù)由技術(shù)部納入正常的工藝規(guī)程,按《技術(shù)文件和資料控制程序》執(zhí)行,對(duì)不足部分應(yīng)再次進(jìn)行失效分析,直到RPN達(dá)到要求。
⒌相關(guān)文件:
5•1 QS/TSB21401—2002 《糾正和預(yù)防措施控制程序》
5•2 QS/TSB20901—2002 《工藝和環(huán)境控制程序》
5•3 QS/TSB21601—2002 《質(zhì)量記錄控制程序》
5•4 QS/TSB20502—2002 《技術(shù)文件和資料控制程序》
5•5 QS/TSB3020201 《嚴(yán)重度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
5•6 QS/TSB3020202 《不易探測(cè)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
5•7 QS/TSB3020203 《頻度數(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
⒍相關(guān)表單:
見(jiàn)清單。
過(guò)程FMEA控制程序
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695