員工工作適應(yīng)性考評表

姓名 職務(wù) 部門_ 職級 考察日期


職
務(wù)
適
應(yīng)
性
考

棱
考察因素
考核項目 評價

預測研究能力 •對公司或部門的將來有自已的看法、意見和建議
•對所負責的業(yè)務(wù)及發(fā)展、經(jīng)營規(guī)劃有確切構(gòu)想
分

自我啟發(fā) •致力于與工作有關(guān)知識和技能的發(fā)展
•了解自已長短并能聽從指導和謀求璉善
分
活力 •是否有克服困難的斗志
•有堅定意志完成任務(wù)，并貫徹到底，毫不氣餒 分

成本意識 •以最少經(jīng)費進行工作
•一貫注重兢益、節(jié)儉 分

決斷力 •能抓住工作重點，正確判斷、決策 分
管理控制能力 •能不斷確認目標達成度并按期完成目標 分
談判說服力 •能簡要確切表達健對方同意自L意見、想法 分
領(lǐng)導能力 •能有效激勵、督促下級向目標挑戰(zhàn) 分

T級培養(yǎng)能力 •對下級所遇到問題能共同商量給予建議、幫助
•能給下級超過其能力的目標并委托其辦理
•能以身作則向目標努力并創(chuàng)造有利的工作環(huán)境
分
敏感性 •能機敏廈時掌握企業(yè)整體動態(tài)或上級的問題 分
文字表選力 •文章有條理，易于閥讀 分

職
住
業(yè)務(wù)適應(yīng)性 •總務(wù)•經(jīng)營核算營業(yè)生產(chǎn)管理技術(shù)技能檢查其他 者核者
意見 被考核者

結(jié)
果
匯
總
分

適
應(yīng)
性

工作類適應(yīng)性 •規(guī)劃創(chuàng)造工作•審查判斷工作記錄、調(diào)查工作技能 考核者
意見 被考核者
意見


意 熟練工作•事務(wù)定型工作•機械復雜工作
見
職種適應(yīng)性 •最適職務(wù)——
•次適職務(wù)——

表6-29 ××公司員工工作適應(yīng)性考核評議表


員工工作適應(yīng)性考評表