應(yīng)聘者VS面試官之八大秘訣
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：
1. 性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。
2. .性格內(nèi)向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達。
3. .性格感應(yīng)型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。
4. .性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。
5. .貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。
6. .敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。
7. .貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權(quán)威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。
8. 貌如觀察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。
9. “來而不往非禮也”一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：1.順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)；隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領(lǐng)神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2.溫和提問式：(針對第二種性格內(nèi)向型“假想敵”)
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3.直截了當(dāng)式：(針對第三種性格感應(yīng)型“假想敵”)
直接切入正題；問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。
4.假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維；強調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。
5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵”)
回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。
6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)
要溫和，平穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力；
7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)
要有充分準(zhǔn)備，作乖乖狀且隨機應(yīng)變；謙虛謹慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的精神。
8.期待響應(yīng)式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)
要熱情響應(yīng)他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。
科銳獵頭 齊小紅
應(yīng)聘者VS面試官之八大秘訣