設(shè)計人員年度考核表
被考核者姓名：　　　　　　所屬部門：　　　　　 　考核期間：200　　　年
評分等級標(biāo)準(zhǔn)：
S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣（必須列具體事例說明）　　E－好，滿足理想要求
G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　　　　　　　C－一般，略有不足，最好努把力
U－差　不滿足要求，需非常努力改進(jìn)
其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7　U≤6 （打分時可精確到0.1）
考核項目及指標(biāo)（一） 分值 請在對應(yīng)的項目等級內(nèi)打分
自評得分
（10%） 專業(yè)組長
（35％） 主管所領(lǐng)導(dǎo)評分
（35%） 所長評分
（20%） 考核得分（加權(quán)）
工作能力（15分） 工作相關(guān)知識技能 3
工作相關(guān)經(jīng)驗 3
設(shè)計創(chuàng)作能力 5
學(xué)習(xí)理解能力 2
開拓創(chuàng)新能力 2
工作態(tài)度（15分） 紀(jì)律性
規(guī)章制度遵守 3
責(zé)任心敬業(yè)精神 3
積極主動性 2
團(tuán)隊合作性 2
對客戶的態(tài)度 3
自我開發(fā)熱情 2
工作任務(wù)（30分） 工作繁重程度 15
工作緊迫程度 10
工作重要程度 5
工作績效（40分） 產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量 15
產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量 12
按時完成任務(wù) 10
創(chuàng)新改善 3
總分

考核人：
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