設(shè)計(jì)人員項(xiàng)目績效考評(píng)表
被評(píng)人: 評(píng)價(jià)人_____________，___________

項(xiàng)目名稱: ___________________________________ 時(shí)間: 從___________至____________

說明：
本表由專業(yè)負(fù)責(zé)人及專業(yè)審核人對(duì)參與項(xiàng)目的各設(shè)計(jì)人員人進(jìn)行評(píng)價(jià), 以幫助被評(píng)人改正弱點(diǎn), 促進(jìn)他/她的職業(yè)進(jìn)步和個(gè)人發(fā)展，同時(shí)考評(píng)結(jié)果是確定項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)重要的因素。對(duì)評(píng)價(jià)進(jìn)行綜合分析整理后，將結(jié)論性意見提交被評(píng)人。所有原始表格屬公司機(jī)密文件，評(píng)價(jià)內(nèi)容屬公司機(jī)密，不會(huì)向被評(píng)人公開。
考 核 項(xiàng) 目 權(quán)重Wi 評(píng) 分 Pi （請打鉤）
差
總是不能完成目標(biāo)；基本不具備要求的能力 不滿意
有一些目標(biāo)不能完成；而且勝任工作有困難 勝任
能夠完成目標(biāo)；表現(xiàn)出要求的核心能力 良好
完成目標(biāo)，有出色表現(xiàn)；有足夠的核心能力 優(yōu)秀
超越目標(biāo)，能力高超，被同事視為榜樣
工作績效（80分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
工作量 35
設(shè)計(jì)工作難度 10
設(shè)計(jì)任務(wù)按時(shí)完成 15
設(shè)計(jì)質(zhì)量（由審核人考評(píng)） 20
專業(yè)技能（7分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
建筑法規(guī)、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及院設(shè)計(jì)、質(zhì)量管理體系的掌握和理解 5
使用相應(yīng)的軟件（ACAD，OFFICE等） 2
溝 通（9分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
理解項(xiàng)目材料, 主動(dòng)提出與項(xiàng)目有關(guān)的問題 2
主動(dòng)維持和發(fā)展客戶關(guān)系 2
專業(yè)間溝通 5
團(tuán)隊(duì)精神與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（4分） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
幫助同事，引導(dǎo)同事 2
主動(dòng)維護(hù)團(tuán)隊(duì)士氣 2
總 計(jì)
總分計(jì)算方法：權(quán)重 – Wi 單項(xiàng)評(píng)分 — Pi
總分 =

設(shè)計(jì)人員項(xiàng)目績效考評(píng)表