清華同方光盤股份員工招聘選聘制度
規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。

一、聘用職位的申請(qǐng)
1、 各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見《職員異動(dòng)管理規(guī)定》中“調(diào)動(dòng)”項(xiàng)。
2、 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招
聘人員時(shí)，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫后經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同《職位說明書》交人力資源部，由人力資源部有計(jì)劃的對(duì)外發(fā)布招聘信息。

二、面試
1、應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請(qǐng)部門作出初步甄選，將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時(shí)間。
2、應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會(huì)同申請(qǐng)部門一起組織面試，申請(qǐng)部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源部考查其他素質(zhì)和各類證件。
3、應(yīng)聘人員面試時(shí)應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，人力資源部和申請(qǐng)部門須認(rèn)真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。
4、 部門經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過。

三、 測(cè)試
1、對(duì)于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時(shí)，必須進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試包括筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作考察。
2、 筆試和現(xiàn)場(chǎng)操作的命題必須由申請(qǐng)部門提供，人力資源部協(xié)助組織測(cè)試。
3、 測(cè)試結(jié)束后，申請(qǐng)部門將通過測(cè)試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時(shí)間。

四、報(bào)到
1、 應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三 個(gè)月。
2、 新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報(bào)到，并提供下列材料：
（1）一寸照片兩張；
（2）身份證復(fù)印件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件：
3、 新員工計(jì)薪日以實(shí)際入公司工作時(shí)間來核定。
五、 轉(zhuǎn)正
1、 新員工試用期滿后，用工部門向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，新員工和部門經(jīng)理應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地填寫自核和考評(píng)內(nèi)容，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部。
2、 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績(jī)效特別出色的新員工，用工部門可以提前向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
3、 新員工轉(zhuǎn)正后，須和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同書。
4、 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計(jì)發(fā)。




附表：
1．《員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》
2．《人員增補(bǔ)申報(bào)表》
3．《應(yīng)聘登記表》
4．《員工登記表》
5．《員工轉(zhuǎn)正考核表》
6．《職位說明書〉


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員工調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表
填表日期：
姓　　名 性　　別 年　　齡
學(xué)　　歷 ?！　I(yè) 到崗日期
申報(bào)類別 □　內(nèi)部調(diào)動(dòng)　　□　部門間調(diào)動(dòng)　　　□　職務(wù)晉升
原 部　　門 現(xiàn) 部　　門
崗　　位 崗　　位
位 工資級(jí)別 位 工資級(jí)別


調(diào)　動(dòng)
晉　升
原　因


調(diào)動(dòng)晉升生效日期
原 部 門 經(jīng) 理 現(xiàn) 部 門 經(jīng) 理
任 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 任 主 管 領(lǐng) 導(dǎo)
人力
資源部
意見

總經(jīng)理 意見

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人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 日期：
申請(qǐng)部門 增補(bǔ)崗位 職　務(wù)
類　　別 增補(bǔ)人數(shù) 待　遇
緊急程度 □　特急　　□　急　　□　一般　　□　有合適人選再進(jìn)
希望到崗日期 編　制 □ 編內(nèi)人員
□ 超編人員
申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)
原　　因 □　崗位空缺　　　□　辭職補(bǔ)充　　　□　儲(chǔ)備人員
□　其它（請(qǐng)注明）
增補(bǔ)人員
工作內(nèi)容



性　　別 年　　齡 婚　　否
學(xué)　　歷 專　　業(yè) 英　　語
文字表達(dá) 形象氣質(zhì) 專業(yè)工齡
其　　他
要　　求


申請(qǐng)部門經(jīng)理 部 門
總經(jīng)理
意 見
人力資源部意見
總經(jīng)理意見
注：表中類別一欄為：A、正式職員 B、臨時(shí)人員 C、兼職

職員編號(hào)








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員工登記表




















部 門：
姓 名：
填表日期：








基 本 情 況
注：①出生年月日要精確到日
②來公司工作的時(shí)間以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)
③本人簡(jiǎn)歷從初中開始填寫。

參加國(guó)內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況

專 業(yè) 技 術(shù) 情 況

家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系情況



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員工轉(zhuǎn)正考核表
填寫日期： 年 月 日 第1頁 共3頁
姓　　名 部　門 職　　務(wù)
學(xué)　　歷 ?！I(yè) 到崗日期
試用期間 　年　月　日～　　年　月　日 工資級(jí)別
自我評(píng)述
1. 在與上級(jí)和同事相處的人際關(guān)系中，自己感到
□非常滿意 □滿意 □還可以 □不滿意
2. 對(duì)目前的工作自己感到
□完全能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 □合適，但希望能擔(dān)當(dāng)更困難的工作
□正合適目前本身能力 □能力感到不足
3.目前的工作環(huán)境自己感到 □很好 □好 □尚可 □差
4.對(duì)目前所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)，自己希望
□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 □如可能愿變更至 部門
□如有可能愿調(diào)動(dòng)至部門 職務(wù) □對(duì)本公司職務(wù)不適合
5.希望在以下方面得到進(jìn)一步培訓(xùn)或訓(xùn)練：
6.為了更好地工作，自己希望上級(jí)在以下方面給予幫助：
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