如何闖過試用關(guān)
面試關(guān)難過，試用關(guān)更難過；面試關(guān)通不過沮喪，試用關(guān)通不過更沮喪。那么如何闖過面試關(guān)呢？依筆者之見，不妨試試以下辦法。
　　一、一般應(yīng)聘者剛進(jìn)公司，總希望把自己的才華淋漓盡致地表現(xiàn)出來，顯得很賣力，但往往取不到應(yīng)有效果。其實，在試用期，用人單位若作長遠(yuǎn)打算的話，是不偏重于你短時間內(nèi)有顯著業(yè)績的，而是希望通過試用，看你是否符合企業(yè)的文化、制度、用人哲學(xué)等。換言之，公司是否適合你，你是否適合公司。因此，你不妨先了解公司的背景、結(jié)構(gòu)、制度、搞好人際關(guān)系，先做個“良民”。
　　二、有些應(yīng)聘者進(jìn)公司不久，就到處私下打聽公司的方方面面，或?qū)镜囊恍┍砻娆F(xiàn)象評頭論足以顯自己的“見解”。其實私下打聽一些事情會給人以“包打聽”的感覺，人家對你又有一定距離，因而容易產(chǎn)生反感；而一些表面現(xiàn)象是由于長期演變而來的，沒有你想象的那么簡單，況且又不是你的責(zé)任，“伸一腳”易自損。 　　三、試用者剛進(jìn)公司，做事往往以原來的做事原則、流程為思維定式，從而不適應(yīng)新公司的做法并有牢騷。試想你剛進(jìn)公司有這個能力和權(quán)利改變這些嗎？假如沒有，發(fā)牢騷徒增壞心情，還有可能被認(rèn)為“不好調(diào)教者”。
　　四、 在面對工作時，有時因職責(zé)不明確、任務(wù)不清楚而覺得無所適從，心中沒底很被動。在主管沒關(guān)照的前提下，可以自己找事做。譬如了解這個崗位的職責(zé)內(nèi)容、自己的工作設(shè)想、主動地征詢并幫別人做些事等等，常能取得好效果。
　　五、總把自己當(dāng)成一個局外人，尤其是別人跟你保持適當(dāng)距離或給你“掂份量”時，覺得自己孤軍奮戰(zhàn)很寂寞，甚至有種排斥感。其實可以化被動為主動，與大家打成一片，盡力地溝通，偶爾謙虛地向人討教，也較易被接受。
　　六、對直接主管有種恐懼感，既想受到表揚又怕得到批評，更難以知道對自己的真正看法。所以小心翼翼，怕“一失足成千古恨”。在沒有徹底了解主管的前提下，視其他的員工的處世方式為一面鏡子，且對人對事坦誠、認(rèn)真，即使“傻乎乎”的也比凡人防備、凡事計較要強得多。
　　七、要堅忍不拔，挺住，不能抱有“此處不留爺，自有留爺處”的草率心態(tài)。碰到阻力、摩擦?xí)r不輕易發(fā)脾氣、不說不負(fù)責(zé)任的氣話，保持冷靜或找其他不激化矛盾的方法解決。即使吃些小虧、暗虧，從長計議不耿耿于懷，說不準(zhǔn)吃虧就是便宜呢。正當(dāng)?shù)膲毫σ暈榭嚯y，會苦盡甜來；不正當(dāng)?shù)膲毫σ暈槟ルy，會變得成熟。
　　八、 在試用期內(nèi)對自己的薪資、福利不要太計較。因為現(xiàn)在的市場不盡規(guī)范，有些企業(yè)不免也有些土政策，若據(jù)理力爭振振有辭地討個說法往往自斷后路，“魚死網(wǎng)不破”，機靈的話到時機成熟時可以通過技巧若談判、舉報等方式解決為妥。
如何闖過試用關(guān)