崗位說明書的編寫與應(yīng)用-崗位的設(shè)置原則
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崗位說明書的編寫與應(yīng)用
崗位的設(shè)置原則
1.崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合最低數(shù)量原則
◎崗位不要設(shè)置很多,數(shù)量要盡可能少
對崗位的設(shè)置不要設(shè)置很多,崗位數(shù)量要盡可能的少,這樣做的目的是使所有的工作盡可能的集中,不要特別分散。從經(jīng)濟(jì)角度來說,不必花很多人工費(fèi)。每一個(gè)人、每一個(gè)崗位的工作人員都應(yīng)該承擔(dān)很多責(zé)任。
◎如何才能符合最低數(shù)量原則
在設(shè)定部門的職責(zé)以后,部門人員肯定要來分擔(dān)整個(gè)部門的所有責(zé)任。那么,如何劃分、確定職責(zé),才符合最低數(shù)量原則呢?這里介紹一種崗位責(zé)任分工的確定方法。其過程如圖1-1。
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