招聘與就職管理規(guī)范
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
招聘與就職管理規(guī)范
文件編號(hào):
NW609103 生效日期:
2000.3.20 受控編號(hào):
密級(jí):秘密 版次:Ver 1.1 修改狀態(tài):
總頁(yè)數(shù) 17 正文 6 附錄 11
編制:張璐 審核:榮新杰、
賈斌 批準(zhǔn):孟莉
沈陽(yáng)東大阿爾派軟件股份有限公司
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狀態(tài) 修改頁(yè)碼及條款 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 修改日期
目錄
1. 目的
2. 適用范圍
3. 工作職責(zé)
3.1 人力資源部門(mén)
4. 術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)
5. 工作程序
5.1 招聘
5.2 就職管理
6. 引用文件
附錄一:用人需求申請(qǐng)表
附錄二:東大阿爾派工作申請(qǐng)表
附錄三:試用(見(jiàn)習(xí))人員轉(zhuǎn)正審核通知單(電子)
附錄四:試用(見(jiàn)習(xí))人員考核情況登記表
附錄五:轉(zhuǎn)正通知單(電子)
附錄六:公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表
1. 目的
確保公司人員招聘、就職、委派的規(guī)范化管理。
2. 適用范圍
適用于公司各職能部門(mén)的招聘與就職的管理工作。
3. 工作職責(zé)
3.1 人力資源部門(mén):負(fù)責(zé)公司人員招聘、就職、委派的組織與管理工作。
4. 術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)
本程序采用NQ402100《質(zhì)量手冊(cè)》中的術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)及其定義。
5. 工作程序
5.1 招聘
5.1.1 總則
公司總部各部門(mén)員工的招聘工作由總部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé);分支機(jī)構(gòu)的招聘工作自行負(fù)責(zé)。公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)崗位資格要求;對(duì)新招聘的員工所提供的個(gè)人資料進(jìn)行認(rèn)證;安排初試、復(fù)試、終試工作的時(shí)間、內(nèi)容、主考人;提出工作要求、注意事項(xiàng);安排體檢,提供解釋,進(jìn)行協(xié)調(diào)工作等;總部各用人部門(mén)負(fù)責(zé)提供用人崗位、人數(shù)及對(duì)該崗位資格的要求,根據(jù)需要,參與初試、復(fù)試、終試工作。
5.1.2 人力資源部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)的要求,經(jīng)對(duì)其部門(mén)編制情況進(jìn)行審核后,進(jìn)行招聘工作。
5.1.3 招聘方式包括:廣告、人才交流會(huì)、應(yīng)屆畢業(yè)生接收、通過(guò)人才中介部門(mén)介紹、其他關(guān)系介紹、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等。
5.1.4 應(yīng)聘考核
5.1.4.1 對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料予以確認(rèn)。應(yīng)聘人應(yīng)提供如下資料:履歷;最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證復(fù)印件;其它證明。
5.1.4.2 初試。初試主要考評(píng)內(nèi)容是應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)與公司的契合度。人力資源部門(mén)根據(jù)崗位用人要求,對(duì)應(yīng)聘者及要求內(nèi)部流動(dòng)的人員提供的資格進(jìn)行初步評(píng)定,并提出試用工資級(jí)別建議。外部應(yīng)聘者凡通過(guò)初評(píng)的,參加筆試,特殊崗位除了筆試還需進(jìn)行面試。初試結(jié)束,由人力資源部門(mén)簽署初試意見(jiàn)。內(nèi)部流動(dòng)的人員通過(guò)初評(píng)的,需經(jīng)過(guò)面試,面試通過(guò)后,即可辦理上崗手續(xù)。
5.1.4.3 復(fù)試。凡通過(guò)初試的,有參加復(fù)試的資格。復(fù)試以筆試和面試相結(jié)合或面試為主,筆試試卷內(nèi)容由用人部門(mén)根據(jù)崗位需求提供。復(fù)試結(jié)束,由用人部門(mén)考評(píng)主管簽署復(fù)試意見(jiàn)。
5.1.4.4 終試。復(fù)試通過(guò)者,有資格參加由公司主管領(lǐng)導(dǎo)主持的終試。終試以面試為主,通過(guò)隨機(jī)問(wèn)答的形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng),具體考評(píng)內(nèi)容結(jié)合應(yīng)聘崗位確定。終試結(jié)束,由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署是否錄用意見(jiàn),并確定錄用者的試用級(jí)別工資。最后,由人力資源部門(mén)通知被錄用者有關(guān)報(bào)到事宜。
5.1.4.5 選拔記錄。應(yīng)聘人員參加初試和復(fù)試應(yīng)有相應(yīng)的記錄,包括填寫(xiě)“新進(jìn)人員晤談與錄用審批表”;筆試成績(jī)可按具體情況存檔。
5.2 就職管理
5.2.1 總則
公司總部各部門(mén)員工的試用和錄用工作由總部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé);分支機(jī)構(gòu)的員工試用和錄用工作自行負(fù)責(zé),人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)控。公司人力資源部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)人事主管人員負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù);組織體檢;試用期滿考核;辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或工作直接主管負(fù)責(zé)新員工的崗位說(shuō)明。部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定的資深員工負(fù)責(zé)新員工試用期的指導(dǎo)工作。
5.2.2 新員工辦理錄用手續(xù),與新員工簽定勞動(dòng)合同;
5.2.3 進(jìn)行崗位說(shuō)明。
5.2.4 組織體檢。
5.2.5 新員工試用期內(nèi),由其部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定一名資深員工作對(duì)新員工在工作及生活、思想等方面給予指導(dǎo)。
5.2.6 新員工試用期滿,由人力資源部門(mén)發(fā)給“試用(見(jiàn)習(xí))人員轉(zhuǎn)正審核通知單”(電子)按照通知單的要求,新員工應(yīng)將試用期個(gè)人總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交給所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核,填寫(xiě)“試用(見(jiàn)習(xí))人員考核情況登記表”,報(bào)人力資源部門(mén)。經(jīng)人力資源部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)審核后,決定員工是否按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘。下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單(電子)、延期轉(zhuǎn)正決定(附原因)、解聘決定(附原因)。
6. 引用文件
(無(wú))
附錄一:用人申請(qǐng)表
附錄二:東大阿爾派工作申請(qǐng)表
附錄三:試用(見(jiàn)習(xí))人員轉(zhuǎn)正審核通知單
附錄四:試用(見(jiàn)習(xí))人員考核情況登記表
附錄五:轉(zhuǎn)正通知單(電子)
附錄六:公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表
附錄一:
用 人 需 求 申 請(qǐng) 表
申請(qǐng)單位: 填表人: 申請(qǐng)時(shí)間:
序 號(hào) 招聘職位 所需人 數(shù) 崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 性別 年齡 專 業(yè) 學(xué)歷 經(jīng)歷要求或技術(shù)背景 上崗時(shí)間 是否超編
1
2
3
4
5
6
7
8
招聘原因:
擴(kuò)編申請(qǐng)(如超編,填此項(xiàng)):
申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 總部人事部門(mén)意見(jiàn) 主管副總意見(jiàn) 行政總監(jiān)意見(jiàn)
簽字:
時(shí)間: 簽字:
時(shí)間: 簽字:
時(shí)間: 簽字:
時(shí)間:
附錄二:
東大阿爾派工作申請(qǐng)表
招聘與就職管理規(guī)范
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NW609103 生效日期:
2000.3.20 受控編號(hào):
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總頁(yè)數(shù) 17 正文 6 附錄 11
編制:張璐 審核:榮新杰、
賈斌 批準(zhǔn):孟莉
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狀態(tài) 修改頁(yè)碼及條款 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 修改日期
目錄
1. 目的
2. 適用范圍
3. 工作職責(zé)
3.1 人力資源部門(mén)
4. 術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)
5. 工作程序
5.1 招聘
5.2 就職管理
6. 引用文件
附錄一:用人需求申請(qǐng)表
附錄二:東大阿爾派工作申請(qǐng)表
附錄三:試用(見(jiàn)習(xí))人員轉(zhuǎn)正審核通知單(電子)
附錄四:試用(見(jiàn)習(xí))人員考核情況登記表
附錄五:轉(zhuǎn)正通知單(電子)
附錄六:公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表
1. 目的
確保公司人員招聘、就職、委派的規(guī)范化管理。
2. 適用范圍
適用于公司各職能部門(mén)的招聘與就職的管理工作。
3. 工作職責(zé)
3.1 人力資源部門(mén):負(fù)責(zé)公司人員招聘、就職、委派的組織與管理工作。
4. 術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)
本程序采用NQ402100《質(zhì)量手冊(cè)》中的術(shù)語(yǔ)和縮略語(yǔ)及其定義。
5. 工作程序
5.1 招聘
5.1.1 總則
公司總部各部門(mén)員工的招聘工作由總部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé);分支機(jī)構(gòu)的招聘工作自行負(fù)責(zé)。公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)確認(rèn)崗位資格要求;對(duì)新招聘的員工所提供的個(gè)人資料進(jìn)行認(rèn)證;安排初試、復(fù)試、終試工作的時(shí)間、內(nèi)容、主考人;提出工作要求、注意事項(xiàng);安排體檢,提供解釋,進(jìn)行協(xié)調(diào)工作等;總部各用人部門(mén)負(fù)責(zé)提供用人崗位、人數(shù)及對(duì)該崗位資格的要求,根據(jù)需要,參與初試、復(fù)試、終試工作。
5.1.2 人力資源部門(mén)根據(jù)用人部門(mén)的要求,經(jīng)對(duì)其部門(mén)編制情況進(jìn)行審核后,進(jìn)行招聘工作。
5.1.3 招聘方式包括:廣告、人才交流會(huì)、應(yīng)屆畢業(yè)生接收、通過(guò)人才中介部門(mén)介紹、其他關(guān)系介紹、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等。
5.1.4 應(yīng)聘考核
5.1.4.1 對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人資料予以確認(rèn)。應(yīng)聘人應(yīng)提供如下資料:履歷;最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證復(fù)印件;其它證明。
5.1.4.2 初試。初試主要考評(píng)內(nèi)容是應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)與公司的契合度。人力資源部門(mén)根據(jù)崗位用人要求,對(duì)應(yīng)聘者及要求內(nèi)部流動(dòng)的人員提供的資格進(jìn)行初步評(píng)定,并提出試用工資級(jí)別建議。外部應(yīng)聘者凡通過(guò)初評(píng)的,參加筆試,特殊崗位除了筆試還需進(jìn)行面試。初試結(jié)束,由人力資源部門(mén)簽署初試意見(jiàn)。內(nèi)部流動(dòng)的人員通過(guò)初評(píng)的,需經(jīng)過(guò)面試,面試通過(guò)后,即可辦理上崗手續(xù)。
5.1.4.3 復(fù)試。凡通過(guò)初試的,有參加復(fù)試的資格。復(fù)試以筆試和面試相結(jié)合或面試為主,筆試試卷內(nèi)容由用人部門(mén)根據(jù)崗位需求提供。復(fù)試結(jié)束,由用人部門(mén)考評(píng)主管簽署復(fù)試意見(jiàn)。
5.1.4.4 終試。復(fù)試通過(guò)者,有資格參加由公司主管領(lǐng)導(dǎo)主持的終試。終試以面試為主,通過(guò)隨機(jī)問(wèn)答的形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考評(píng),具體考評(píng)內(nèi)容結(jié)合應(yīng)聘崗位確定。終試結(jié)束,由公司領(lǐng)導(dǎo)簽署是否錄用意見(jiàn),并確定錄用者的試用級(jí)別工資。最后,由人力資源部門(mén)通知被錄用者有關(guān)報(bào)到事宜。
5.1.4.5 選拔記錄。應(yīng)聘人員參加初試和復(fù)試應(yīng)有相應(yīng)的記錄,包括填寫(xiě)“新進(jìn)人員晤談與錄用審批表”;筆試成績(jī)可按具體情況存檔。
5.2 就職管理
5.2.1 總則
公司總部各部門(mén)員工的試用和錄用工作由總部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé);分支機(jī)構(gòu)的員工試用和錄用工作自行負(fù)責(zé),人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)控。公司人力資源部門(mén)或分支機(jī)構(gòu)人事主管人員負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù);組織體檢;試用期滿考核;辦理轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或工作直接主管負(fù)責(zé)新員工的崗位說(shuō)明。部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定的資深員工負(fù)責(zé)新員工試用期的指導(dǎo)工作。
5.2.2 新員工辦理錄用手續(xù),與新員工簽定勞動(dòng)合同;
5.2.3 進(jìn)行崗位說(shuō)明。
5.2.4 組織體檢。
5.2.5 新員工試用期內(nèi),由其部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定一名資深員工作對(duì)新員工在工作及生活、思想等方面給予指導(dǎo)。
5.2.6 新員工試用期滿,由人力資源部門(mén)發(fā)給“試用(見(jiàn)習(xí))人員轉(zhuǎn)正審核通知單”(電子)按照通知單的要求,新員工應(yīng)將試用期個(gè)人總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交給所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核,填寫(xiě)“試用(見(jiàn)習(xí))人員考核情況登記表”,報(bào)人力資源部門(mén)。經(jīng)人力資源部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)審核后,決定員工是否按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解聘。下發(fā)轉(zhuǎn)正通知單(電子)、延期轉(zhuǎn)正決定(附原因)、解聘決定(附原因)。
6. 引用文件
(無(wú))
附錄一:用人申請(qǐng)表
附錄二:東大阿爾派工作申請(qǐng)表
附錄三:試用(見(jiàn)習(xí))人員轉(zhuǎn)正審核通知單
附錄四:試用(見(jiàn)習(xí))人員考核情況登記表
附錄五:轉(zhuǎn)正通知單(電子)
附錄六:公司員工內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)表
附錄一:
用 人 需 求 申 請(qǐng) 表
申請(qǐng)單位: 填表人: 申請(qǐng)時(shí)間:
序 號(hào) 招聘職位 所需人 數(shù) 崗位職責(zé)簡(jiǎn)述 性別 年齡 專 業(yè) 學(xué)歷 經(jīng)歷要求或技術(shù)背景 上崗時(shí)間 是否超編
1
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招聘原因:
擴(kuò)編申請(qǐng)(如超編,填此項(xiàng)):
申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 總部人事部門(mén)意見(jiàn) 主管副總意見(jiàn) 行政總監(jiān)意見(jiàn)
簽字:
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附錄二:
東大阿爾派工作申請(qǐng)表
招聘與就職管理規(guī)范
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