專業(yè)組長年度考核表
被考核者姓名：　　　　　　　　 所屬部門及專業(yè)：　　　　　　　　　　　
考　核　人：　　　　　　　　　 考核期間： 200　　年
說明：本表主要從企業(yè)及崗位的要求（企業(yè)核心能力、崗位職責(zé)及關(guān)鍵績效指標(biāo)）出發(fā)，根據(jù)設(shè)計人員半年中的項目設(shè)計完成情況與表現(xiàn)，從工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作績效四個方面，對設(shè)計人員進(jìn)行的階段性評價。
評分等級標(biāo)準(zhǔn)：
S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣（必須列具體事例說明）　　E－優(yōu)秀，滿足理想要求
G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　　　　　　　C－一般，略有不足，最好努把力
U－差　不滿足要求，需非常努力改進(jìn)
其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7　　U≤6 （打分時可精確到0.1）
各考察項目得分計算：∑（考察項目各業(yè)績指標(biāo)分值×考核等級分/10）
考核項目及指標(biāo)（一） 分值 考核等級（請在相應(yīng)等級打分） 具體事例或說明
差 一般 較好 優(yōu)秀 卓越
工作能力（15分） 工作相關(guān)知識技能 2
工作相關(guān)經(jīng)驗 3
組織協(xié)調(diào)能力 3
設(shè)計創(chuàng)作能力 3
學(xué)習(xí)理解能力 2
開拓創(chuàng)新能力 2
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