經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表
考核項目 考核內(nèi)容 考核得分
領(lǐng)導能力 率先示范，受部屬信賴 5 4 3 2 1
計劃性 能以長期的展望擬定計劃 5 4 3 2 1
先見性 能預測未來，擬定對策 5 4 3 2 1
果斷力 能當機立斷 5 4 3 2 1
執(zhí)行力 朝著目標斷然地執(zhí)行 5 4 3 2 1
交涉力 關(guān)于公司內(nèi)外的交涉 5 4 3 2 1
責任感 有強烈的責任感，可信賴 5 4 3 2 1
利益感 對利益有敏銳的感覺 5 4 3 2 1
數(shù)字概念 有數(shù)字概念 5 4 3 2 1
國際意識 有國際意識、眼光廣闊 5 4 3 2 1
自我啟發(fā) 經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新 5 4 3 2 1
人緣 受部屬、同事尊敬、敬愛 5 4 3 2 1
協(xié)調(diào)性 與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切 5 4 3 2 1
創(chuàng)造力 能將創(chuàng)造力應用于工作 5 4 3 2 1
情報力 對情報很敏銳，且有卓越的收集力 5 4 3 2 1
評價

評分標準：
65分以上為能力超強
60~65分為能力強
55~60分為能力較強
50~55分為能力一般
50分以下為能力差