0102-05員工滿意度調(diào)查表(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
0102-05員工滿意度調(diào)查表(doc)
|姓名| |部 | |年 | |職務/職能| | | | |門 | |齡 | | | | | | |一、 您是何時在本公司工作?您的學歷? | | | |二、 請您回答以下的問題: | | | |1.您是否會向您的家人朋友自豪地提及是在東億公司工作? ( | |) | | A.一直都很自豪地提到 | | B.過去會主動說的,但現(xiàn)在不一定 | | C.無所謂,沒有特別的感受 | | D.從來都不愿主動提出 | | | |2.您是否了解公司的經(jīng)營方針、發(fā)展方向和重大措施? ( | |) | | A.比較清楚,會主動關心 | | B.大概知道,主要通過有關部門的宣傳得知 | | C.不太了解,不會主動關心 | | | |3.您是否了解以SOP為核心的行為規(guī)范及企業(yè)形象導入? ( | |) | | A.清楚了解 | | B.大概知道 | | C.根本不知道 | | | |4.您認為公司推行企業(yè)形象導入和行為規(guī)范是否有必要? ( | |) | | A.有利于塑造企業(yè)形象,提高產(chǎn)品質(zhì)量,很有必要 | | B.想法不錯,但推行起來有困難,因為: | | ①職工對其必要性缺乏認識 | | ②工作量太大 | | ③本部門主管領導不重視 | | ④缺乏有效的推行辦法和有力的保證措施 | | C.這是形式主義,沒有必要 | | | |5.您對本公司推行以SOP為核心的行動為規(guī)范工作評價如何? ( | |) | | A.能結(jié)合本單位實際開展工作,很有成效 | | B.能開展推行工作,但還應加強以下方面: | | ①與本部門實際結(jié)合更密切 | | ②領導小組與工作小組定期開展研究 | | ③加強中途管理 | | C.本單位此項工作還未得到深入的開展和推行 | | | |6.您認為公司職工積極性發(fā)展如何? ( | |) | | A.充分發(fā)揮 | | B.一般性發(fā)揮 | | C.不能發(fā)揮 | | | |7.您認為自己的積極性發(fā)揮如何? ( | |) | | A.能發(fā)揮80% ~ 100% | | B.能發(fā)揮60% ~ 80% | | C.能發(fā)揮40% ~ 60% | | D.只能發(fā)揮20% ~ 40% | | E.能發(fā)揮20%以下 | | | |8.您認為目前公司最影響職工積極性發(fā)揮的因素有那些? ( | |) | | A.經(jīng)濟效益 | | B.企業(yè)的發(fā)展前景 | | C.干部勤政廉潔情況 | | D.領導素質(zhì)與管理水平 | | E.工作的穩(wěn)定性 | | F.晉升機會 | | G.專業(yè)發(fā)展前途 | | H.崗位技能等級評定 | | I.人際關系 | | J.工資、獎金及各種津貼的分配制度 | | K.醫(yī)療、養(yǎng)老、勞保等福利 | | L.其它: | | 排序: | | | |9.您認為自己能否勝任目前所擔任的工作? ( | |) | | A.能輕松應付,尚有余力 | | B.適宜,難度適中 | | C.感到力不從心,不適應崗位要求 | | | |10.是否有調(diào)動崗位的需要和要求? ( | |) | | A. 很想調(diào)動 | | 是否想跨部門和專業(yè)? 是 ( ) 否 ( | |) | | B.無所謂 | | C.不想調(diào)動 | | | |11.您的上級主管是否做到工作合理分配,人員合理調(diào)配? ( | |) | | A.能科學合理地進行 | | B.能較好地進行 | | C.不能合理調(diào)配 | | | |12.您認為公司在為員工提供培訓方面做的如何? ( | |) | | A.很滿意 | | B.比較滿意 | | C.不滿意 | | ①培訓機會太少 | | ②培訓的形式和內(nèi)容較單一 | | ③得不到合適自己的培訓機會及課程 | | ④其它 | | | |13.您對工作的滿意程度如何?請在 打"√" | | 極不滿意 不滿意 很難說 滿意 | |很滿意 | | A.薪資報酬 □ □ □ □ □ | | B.工作穩(wěn)定性 □ □ □ □ □ | | C.工作條件和勞動保護 □ □ □ □ □ | | D.與同事之間的人際關系 □ □ □ □ □ | | E.上級對待下屬的工作方式方法 □ □ □ □ □ | | F.上級對待下屬所提改進意見的態(tài)度□ □ □ □ □ | | G.主管對員工的關心程度 □ □ □ □ | |□ | | H.在工作中得到的成就感 □ □ □ □ □ | | I.現(xiàn)有崗位適合本人發(fā)展 □ □ □ □ □ | | | |14.進入公司以來,您是否參加過有關的職能培訓? 是( ) 否( | |) | | 您所受培訓對您的能力提高有多大的幫助,您對此滿意程度如何?( | |) | | A.很滿意,培訓很有效 | | B.比較滿意 | | C.不滿意,培訓沒有太大意義 | | | |15.您希望得到何種形式和哪些內(nèi)容的培訓? | | ?、佟⌒问剑骸 ?② 內(nèi)容: | | A.全脫產(chǎn) A.崗位專業(yè)技能 | | B.半脫產(chǎn) B.學歷深造 | | C.講座 C.外語 | | D.進修班、研修班專題培訓 D.計算機 | | E.業(yè)余學習 E.其他: | | F.其他: | | | |16.您認為目前公司的考評制度是否切實地對員工作出評價? ( | |) | | A.能準確地作出評價 | | B.基本能做到準確評價 |...
0102-05員工滿意度調(diào)查表(doc)
|姓名| |部 | |年 | |職務/職能| | | | |門 | |齡 | | | | | | |一、 您是何時在本公司工作?您的學歷? | | | |二、 請您回答以下的問題: | | | |1.您是否會向您的家人朋友自豪地提及是在東億公司工作? ( | |) | | A.一直都很自豪地提到 | | B.過去會主動說的,但現(xiàn)在不一定 | | C.無所謂,沒有特別的感受 | | D.從來都不愿主動提出 | | | |2.您是否了解公司的經(jīng)營方針、發(fā)展方向和重大措施? ( | |) | | A.比較清楚,會主動關心 | | B.大概知道,主要通過有關部門的宣傳得知 | | C.不太了解,不會主動關心 | | | |3.您是否了解以SOP為核心的行為規(guī)范及企業(yè)形象導入? ( | |) | | A.清楚了解 | | B.大概知道 | | C.根本不知道 | | | |4.您認為公司推行企業(yè)形象導入和行為規(guī)范是否有必要? ( | |) | | A.有利于塑造企業(yè)形象,提高產(chǎn)品質(zhì)量,很有必要 | | B.想法不錯,但推行起來有困難,因為: | | ①職工對其必要性缺乏認識 | | ②工作量太大 | | ③本部門主管領導不重視 | | ④缺乏有效的推行辦法和有力的保證措施 | | C.這是形式主義,沒有必要 | | | |5.您對本公司推行以SOP為核心的行動為規(guī)范工作評價如何? ( | |) | | A.能結(jié)合本單位實際開展工作,很有成效 | | B.能開展推行工作,但還應加強以下方面: | | ①與本部門實際結(jié)合更密切 | | ②領導小組與工作小組定期開展研究 | | ③加強中途管理 | | C.本單位此項工作還未得到深入的開展和推行 | | | |6.您認為公司職工積極性發(fā)展如何? ( | |) | | A.充分發(fā)揮 | | B.一般性發(fā)揮 | | C.不能發(fā)揮 | | | |7.您認為自己的積極性發(fā)揮如何? ( | |) | | A.能發(fā)揮80% ~ 100% | | B.能發(fā)揮60% ~ 80% | | C.能發(fā)揮40% ~ 60% | | D.只能發(fā)揮20% ~ 40% | | E.能發(fā)揮20%以下 | | | |8.您認為目前公司最影響職工積極性發(fā)揮的因素有那些? ( | |) | | A.經(jīng)濟效益 | | B.企業(yè)的發(fā)展前景 | | C.干部勤政廉潔情況 | | D.領導素質(zhì)與管理水平 | | E.工作的穩(wěn)定性 | | F.晉升機會 | | G.專業(yè)發(fā)展前途 | | H.崗位技能等級評定 | | I.人際關系 | | J.工資、獎金及各種津貼的分配制度 | | K.醫(yī)療、養(yǎng)老、勞保等福利 | | L.其它: | | 排序: | | | |9.您認為自己能否勝任目前所擔任的工作? ( | |) | | A.能輕松應付,尚有余力 | | B.適宜,難度適中 | | C.感到力不從心,不適應崗位要求 | | | |10.是否有調(diào)動崗位的需要和要求? ( | |) | | A. 很想調(diào)動 | | 是否想跨部門和專業(yè)? 是 ( ) 否 ( | |) | | B.無所謂 | | C.不想調(diào)動 | | | |11.您的上級主管是否做到工作合理分配,人員合理調(diào)配? ( | |) | | A.能科學合理地進行 | | B.能較好地進行 | | C.不能合理調(diào)配 | | | |12.您認為公司在為員工提供培訓方面做的如何? ( | |) | | A.很滿意 | | B.比較滿意 | | C.不滿意 | | ①培訓機會太少 | | ②培訓的形式和內(nèi)容較單一 | | ③得不到合適自己的培訓機會及課程 | | ④其它 | | | |13.您對工作的滿意程度如何?請在 打"√" | | 極不滿意 不滿意 很難說 滿意 | |很滿意 | | A.薪資報酬 □ □ □ □ □ | | B.工作穩(wěn)定性 □ □ □ □ □ | | C.工作條件和勞動保護 □ □ □ □ □ | | D.與同事之間的人際關系 □ □ □ □ □ | | E.上級對待下屬的工作方式方法 □ □ □ □ □ | | F.上級對待下屬所提改進意見的態(tài)度□ □ □ □ □ | | G.主管對員工的關心程度 □ □ □ □ | |□ | | H.在工作中得到的成就感 □ □ □ □ □ | | I.現(xiàn)有崗位適合本人發(fā)展 □ □ □ □ □ | | | |14.進入公司以來,您是否參加過有關的職能培訓? 是( ) 否( | |) | | 您所受培訓對您的能力提高有多大的幫助,您對此滿意程度如何?( | |) | | A.很滿意,培訓很有效 | | B.比較滿意 | | C.不滿意,培訓沒有太大意義 | | | |15.您希望得到何種形式和哪些內(nèi)容的培訓? | | ?、佟⌒问剑骸 ?② 內(nèi)容: | | A.全脫產(chǎn) A.崗位專業(yè)技能 | | B.半脫產(chǎn) B.學歷深造 | | C.講座 C.外語 | | D.進修班、研修班專題培訓 D.計算機 | | E.業(yè)余學習 E.其他: | | F.其他: | | | |16.您認為目前公司的考評制度是否切實地對員工作出評價? ( | |) | | A.能準確地作出評價 | | B.基本能做到準確評價 |...
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