01人事管理制度(doc)
|編 號 | |共 13 頁 | |FND01 | |第 1 頁 | | |人 事 管 理 制 度 | | | | | | | | |一、 總 則 | |　 | |第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 | |　 | |第二條 | |本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給 | |假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外， | |皆按本規(guī)定辦理。 　 | |第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 　 | |第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 　 | |　 | |二、 聘 用 | |　 | |第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 　 | |第二條 | |本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則， | |但特殊需要時不在此限。 　 | |第三條 | |新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準(zhǔn)。 | |　 | |第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 　 | |（一） 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5 | |年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在３５歲以上。 　 | |（二） 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實(shí)際工作 | |經(jīng)驗(yàn)，年齡在２５歲以上。 　 | |（三） 一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 　| |第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格, | |經(jīng)考試合格，才能聘用 　| |（一） 司機(jī) ：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 | |　 | |（二） 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 | | | |（三） 打字員 ：擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 | | | |三、 試用及報到 | |　 | |第一條 | |新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式 | |員工。 　 | |第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 | |第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 | |　 | |編 號 | |共 13 頁 | |FND01 | |第 2 頁 | | |人 事 管 理 制 度 | | | | | | | | |（一） 填寫個人履歷表； | |（二） 交登記照片五張； | |（三） 交身份證復(fù)印件一份； | |（四） 交學(xué)歷證。 | | | |四、 保 證 | | | |第一條 | |本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員 | |工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約 | |執(zhí)行。 | |第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一： | |（一） 團(tuán)體保 ：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 | |（二） 個人保 | |：有正當(dāng)職業(yè),在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公| |司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 | |第三條 | |本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。 | |第四條 | |被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離 | |職手續(xù)。 | |（一） 違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙 | |受損害者。 | |（二） 貪污公款挪用公物者。 | |（三） 棄職潛逃者。 | |第五條 | |保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 | |第六條 | |本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時被保人應(yīng)隨時另覓妥保 | |證人。 | |第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時,應(yīng)立即以書面通 | |知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任| |。 | |第八條 | |本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要 | |可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 | | | | | |編 號 | |共 13 頁 | |FND01 | |第 3 頁 | | |人 事 管 理 制 度 | | | | | | | | |第九條 本公司對員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保,在換 | |保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。 　 | |第十條 | |本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后六個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保 | |證人之保證責(zé)任。 | | | |五、 職務(wù)任免 | |　 ...
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