023.員工檔案管理制度(GoodcareerHRP023)(doc)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

023.員工檔案管理制度(GoodcareerHRP023)(doc)
員工檔案管理制度 生效日期: | | |員工檔案保管制度 | |1,目 的 | |第一,保守檔案機(jī)密?,F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容,而檔案機(jī)密便是企業(yè)機(jī) | |密的一部分。對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管,能有效地保守機(jī)密。 | |第二,維護(hù)人事檔案材料完整,防止材料損壞,這是檔案保管的主要任務(wù)。 | |第三,便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的,科學(xué)有序的保管是高效利用檔案材 | |料的前提和保證。 | |2,基本內(nèi)容 | |建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分:材料歸 | |檔制度;檢查核對(duì)制度;轉(zhuǎn)遞制度;保衛(wèi)保密制度;統(tǒng)計(jì)制度。 | |(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔,歸檔的大體程序是:首先對(duì)材料進(jìn)行鑒別| |,看其是否符合歸檔的要求;其次,按照材料的屬性、內(nèi)容,確定其歸檔的具體位置;再次 | |,在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;最后,將新材料放入檔案。 | |(2)檢查核對(duì)制度。檢查與核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 | |檢查的內(nèi)容是多方面的,既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查,如查看有無霉?fàn)€,蟲蛀等, | |也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,如查看庫房門窗是否完好,有無其他存放錯(cuò)誤等。 | |檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。但在下列情況下,也要進(jìn)行檢查核對(duì): | |——突發(fā)事件之后,如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后: | |——對(duì)有些檔案發(fā)生疑問之后,如不能確定某份材料是否丟失。 | |——發(fā)現(xiàn)某些損害之后,如發(fā)現(xiàn)材料變霉,發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。 | |(3),轉(zhuǎn)遞制度 | |轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動(dòng)等原因引起的,轉(zhuǎn)遞的 | |大致程序如下: | |①取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案; | |②在檔案底賬上注銷; | |③填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》; | |④按發(fā)文要求包裝、密封。 | |在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則,一般通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞,不能交本人自帶。另外,收檔單位在收 | |到檔案,核對(duì)無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章,及時(shí)退回。 | |(4)保衛(wèi)保密制度 | |具體要求如下: | |①對(duì)于較大的企業(yè),一般要設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案的保管,應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。 | |②庫房備有必要的防火、防潮器材。 | |③庫房、檔案柜保持清潔,不準(zhǔn)存放無關(guān)物品。 | |④任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。 | |⑤無關(guān)人員不得進(jìn)入庫房。嚴(yán)禁吸煙。 | |⑥離開時(shí)關(guān)燈關(guān)窗,鎖門。 | |(5)統(tǒng)計(jì)制度 | |人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng): | |①人事檔案的數(shù)量。 | |②人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。 | |③檔案整理情況。 | |④檔案保管情況。 | |⑤利用情況。 | |⑥庫房設(shè)備情況。 | |⑦人事檔案工作人員情況。 | | | |二、員工檔案利用制度 | |1,目 的 | |第一,建立人事檔案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案在利用過程中,應(yīng)遵 | |循一定的程度和手續(xù),這是保證檔案管理秩序的重要手段。 | |第二,建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動(dòng)提供規(guī)章依據(jù)。工作人員必須按照這 | |些制度行事,這是對(duì)工作人員的基本要求。 | |2,人事檔案利用的方式 | |人事檔案的利用有多種方式: | |(1)設(shè)立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫房內(nèi)或靠近庫房的地方, 以便調(diào) | |卷和管理。這種方式具有許多優(yōu)點(diǎn),如便于查閱指導(dǎo),便于監(jiān)督,利于防止泄密和丟失等。 | |這是人事檔案利用的主要方式。 | |(2)借出使用。借出庫房須滿足一定的條件,比如:本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案;公安、保| |衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時(shí)間不宜過長,到期未還者應(yīng)及時(shí)催還。 | |(3)出具證明材料。這也是人事檔案部門的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔案部門按| |有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的證明材料,也可以是人事檔案材料的復(fù)制件。要求出具材料 | |的原因一般是入黨、入團(tuán)、提升、招工、出國等。 | |3.人事檔案利用的手續(xù) | |在通過以上方式利用人事檔案時(shí),必須符合一定的手續(xù)。這是維護(hù)人事檔案完整安全的重要 | |保證。 | |(1)查閱手續(xù)。正規(guī)的查閱手續(xù)包括以下內(nèi)容:首先,由申請(qǐng)查閱者寫出查檔報(bào)告,在報(bào)告中| |寫明查閱的對(duì)象,目的,理由,查閱人的概況等情況;其次,查閱單位(部門)蓋章。負(fù)責(zé)人 | |簽字;最后,由人事檔案部門審核批準(zhǔn)。人事檔案部門對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審核,若理由充分, | |手續(xù)齊全,則給予批準(zhǔn)。 | |(2)外借手續(xù)。 | |首先,借檔單位(部門)寫出借檔報(bào)告,內(nèi)容與查檔報(bào)告相似。 | |其次,借檔單位(部門)蓋章,負(fù)責(zé)人簽字。 | |再次,人事檔案部門對(duì)其進(jìn)行審核、批準(zhǔn)。 | |然后,進(jìn)行借檔登記。把借檔的時(shí)間,材料名稱、份數(shù)、理由等填清楚,并由借檔人員簽字 | |。 最后,歸還時(shí),及時(shí)在外借登記上注銷。 | |(3)出具證明材料的手續(xù):?jiǎn)挝弧⒉块T或個(gè)人需要由人事檔案部門出具證明材料時(shí),需履行以| |下手續(xù):首先,由有關(guān)單位(部門)開具介紹信,說明要求出具證明材料的理由,并加蓋公章 | |;其次,人事檔案部門按照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合利用者的要求,提供證明材料;最后,證明材料 | |由人事檔案部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱,加蓋公章,然后登記、發(fā)出。 | | | 總經(jīng)理: 日 期: ----------------------- Goodcareer(才博)—專注于培育和發(fā)展實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家的專業(yè)機(jī)構(gòu) Professional so Excellent www.hrgoodcareer.com GoodcareerHRP/023
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