04員工守則Ａ(doc)
|編 號 | |共 3 頁 | |FND0401 | |第 1 頁 | | |員 工 守 則 （Ａ） | | | | | | | | |第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定 　| |（一） 準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延 不積壓。 | |　 | |（二） 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級 | |主管決定，應立即遵照執(zhí)行。 　 | |（三） 盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。 | |　 | |（四） 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 | |　 | |（五） 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 | |　 | |（六） 保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 | |　 | |（七） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 | |　 | |（八） 不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 | |　 | |（九） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 | |　 | |（十） 嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其 | |挪借款項。 　 | |第二條 本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。 　 | |第三條 員工每是工作8小時，星期六 、日及紀念日休假。 | |如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加| |班費或補休。　 | |第四條 管理部門之每日上、下班時間， | |可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定| |為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須１星期調整１次。 | |　 | |第五條 上、下班應親自簽到或打卡， | |不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 | |　 | |第六條 員工應嚴格按要求出勤。 　 | |第七條 本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要， | |可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至１０小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，| |因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定， 仍可延長工作時間，但每日總工作時 | |間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司| |有關規(guī)定辦理。 　 | |第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。 　 | |第九條 員工請假，應照下列規(guī)定辦理 　| |（一） 病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假， 每年累計不得超過３０ 天， | |可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以１年為限。| |編 號 | |共 3 頁 | |FND0401 | |第 2 頁 | | |員 工 守 則 （Ａ） | | | | | | | 　 | |（二） 事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特 | |別休假抵充。 　 | |（三） 婚假──本人結婚， 可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。| |　 | |（四） 喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶 | |之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假６天。 　 | |（五） 產假──女性從業(yè)人員分娩，可請產假９０天（假期中之星期例假均并 | |入計算）。 　 | |（六） 公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵 | |及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 　| |（七） 公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 　 | |第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 | |但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務| |成績，報請總經理特準延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特別或意外事故經提| |出有力證件者， 可請總經理特準延長其事假，最多１５天，逾期再按前規(guī)定辦理。 | |　 | |第十一條 請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。 　 | |（一） 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。 | |　 | |（二） 請公假者薪水照發(fā)。 | |　 | |（三） 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有 | |收入的差額。 　 | |第十二條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫(yī)師 | |的證明， 公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明， 副經理以上人員請假，以及申 | |請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下| |級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 　 | |第十三條 曠工１天扣發(fā)當日薪水，不足１天照每天７小時比例以小時為單位扣 | |發(fā)。 　 | |第十四條 第九條一 、二款規(guī)定請病 、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之 | |日起屆滿１年計算。全年均未請病 | |、事假者，每年給予１個月之不請假獎金,每請假１天，即扣發(fā)該項獎金１天，請病 | |事假逾３０天者，不發(fā)該項獎金。 　 | |編 號 | |共 3 頁 | |FND0401 | |第 3 頁 | | |員 工 守 則 （Ａ） | | | | | | | | |第十五條 本公司人員服務滿１年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 　 | |（一） 工作滿１年以上未滿３年者，每年７日。 　| |（二） 工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日。 　| |（三） 工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日。 | |（四） 工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數(shù)不得超過３0日。 | | | |第十六條 | |特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后| |施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假| |期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎| |金。 　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | |　 | | | | | | | | | | | | | | |
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