07 職業(yè)模擬公司－－人才培訓新方式(doc)
HR講座系列之七：職業(yè)模擬公司－－人才培訓新方式 人才市場的激烈競爭使得人才培訓成為一種熱門行業(yè)。但是，目前我國的人才培訓形式 單一。本文向您介紹荷蘭的人才培訓新方式──模擬培訓，讀來令人大開眼界。 傳統(tǒng)的培訓方式側重于知識的培訓，技能的提高，而現(xiàn)代培訓所關注的則是潛能的開發(fā) 與素質的提高。為了能全面開發(fā)人的才能，提高應聘人員的全面適應能力，近年來，在 荷蘭等國出現(xiàn)了一種立體型的培訓機構──職業(yè)模擬公司，它能夠逼真地模擬實際公司真 實運作的各個具體環(huán)節(jié)，將被培訓的人置身其中，讓其在公司運作的真實環(huán)境中去體驗 公司的工作氛圍，以提高適應能力和實際工作能力。 一、職業(yè)模擬公司運作逼真 荷蘭有家國際植物貿易公司，經營各種花卉植物。公司的業(yè)務電話響個不停，運送貨物 的大型運輸車穿梭往來，然而這一切均發(fā)生在紙面上。公司成立幾個月來，并未真正賣 出一株植物。該公司開誠布公地宣稱：“我們是一家假公司”。 情況的確如此?！皣H植物貿易公司”是荷蘭萊茵河地區(qū)勞動計劃署創(chuàng)辦的一家職業(yè)模擬 公司，目的是為了向求職者提供就業(yè)的工作實驗場所。重新就業(yè)的婦女、地區(qū)職業(yè)學校 有關專業(yè)的學生，被職業(yè)介紹所認為缺乏工作經驗的失業(yè)者都可以在該公司充當幾日或 數(shù)周的實習職員。其中，秘書、供銷員、會計、經理等職位分類多種多樣，未來想從事 某一職業(yè)的人，就在相應的職位上進行模擬工作。 在這家模擬公司，除了貨物進出和資金流動停留在紙面上外，其它一切運作和真正的公 司幾乎毫無差別：客戶由秘書部介紹到銷售部；合同上的討價還價同樣激烈；如果進貨 部存貨過多，銷售部馬上設計出特價優(yōu)惠廣告，外出推銷；會計部每月照樣給職員發(fā)出 工資單，只是在該公司工作的職員實際上拿不到一分錢。 二、職業(yè)模擬公司形成網(wǎng)絡 目前，類似“國際植物貿易公司”這樣的職業(yè)模擬公司荷蘭共有89家，已在全國范圍形成 網(wǎng)絡，其中包括一家運輸公司、一家保險公司和一家辦公用品公司等。所有公司在成立 時其經營范圍均已明確，其經營活動均嚴格限制在模擬公司網(wǎng)絡內或同國外的同類公司 進行的范圍中。這些公司互相擔保訂貨或供貨，互相轉帳，一方未履行合同，另一方照 樣可以向“網(wǎng)絡”的有關部門提出“申訴”。 如果和國外有關模擬公司聯(lián)系不上，模擬公司就請職業(yè)學校的教師充當國外客戶，由他 們在教室里同公司職員進行模擬談判，談判一般使用法語、英語或德語。 為了使職員能應付各種情況，公司還要求模擬網(wǎng)絡在某段時間額外增加客戶，或找?guī)讉€ “難纏”的客戶來“搗搗亂”，讓職員們在這些特殊環(huán)境中適應工作的壓力，學會應付的方 法。 既然是模擬，就要做得越像越好。每周公司都撥出小筆“資金”備用，一旦盈利情況良好 ，就用這筆錢來發(fā)“紅包”或搞一些“慶祝活動”。雖然員工們領到的“獎金”不過是空頭支 票，但畢竟是對其工作的肯定，還是令人高興的。有“獎”便有“罰”，也會有令人不愉快 的事發(fā)生，工作失職或表現(xiàn)不好照樣會被炒魷魚，這也有它的積極意義：公司人事部門 的職員和“被炒人”便因此懂得解聘員工的法律程序。 三、職業(yè)模擬公司效果顯著 模擬公司中的一切工作都非常逼真，認真投入，全面模擬，取得的效果也很明顯。據(jù)這 些公司稱，在這里工作過的職員近90%在離開公司3個月內就能找到稱心的工作。當然， 要取得這一滿意的結果，職員們是付出了代價的。在這家公司里，職員們不但得不到工 資，反而要向公司交納培訓費。如果是職業(yè)學校的學員來模擬公司培訓，每天要交70美 元的培訓費，其他人員參加職業(yè)模擬公司的培訓所交費用則更多一些。 歸根結蒂，這類模擬公司實際上是職業(yè)培訓的一種新方式，也是職業(yè)學校進行立體化教 學的實驗室。 在較短的時間內盡快獲得現(xiàn)代公司運作中所需要的各種實際知識和動手操作能力，從這 一點來說，模擬公司這種培訓方式是促使人才快速成長的一條很好的途徑。因此，可以 預測：模擬公司不久也會在我國出現(xiàn)。
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