132云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪方案(doc)
云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪制度方案MLY-HR-132 1. 總 則 第一條 按照本醫(yī)院經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和本醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制 度，特制定本方案。 2. 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職 工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第三條 結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng) 營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 1. 高級(jí)管理人員： 院長、醫(yī)療監(jiān)管主任、門診辦主任、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營銷策劃總監(jiān)； 2. 其他技術(shù)人員是否適用，由總經(jīng)理決定。 第七條 工資模式。 企業(yè)經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 年薪=年基薪＋責(zé)任年薪 一、高級(jí)管理人員 1. 基薪根據(jù)年薪額的1/2支付，按月平均預(yù)發(fā)； 2. 責(zé)任年薪為年薪的1/2，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表和工作績效考核經(jīng)審計(jì)后，每滿一年發(fā) 放一次，滿第一年必須暫扣責(zé)任年薪的5%做為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 二、中層管理人員 1. 基薪根據(jù)年薪額的60%支付，按月平均預(yù)發(fā)； 2. 責(zé)任年薪為年薪的40%，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表和工作績效考核經(jīng)審計(jì)后，每滿一年發(fā) 放一次，滿第一年必須暫扣責(zé)任年薪的5%做為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 第八條 實(shí)行年薪制職員須設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)抵押金，若管理業(yè)績不良，則用抵押金充抵處罰金。 第九條 《年薪制實(shí)施細(xì)則》
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