07預(yù)付及應(yīng)收款-2應(yīng)收利費(fèi)審計程序表
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
07預(yù)付及應(yīng)收款-2應(yīng)收利費(fèi)審計程序表
表4-29 索引號:
(審計機(jī)關(guān)名稱)
應(yīng)收利費(fèi)審計程序表
審計期間____
項目名稱:
項目執(zhí)行單位:
審 計 程 序 執(zhí)行情況說明 工作底稿
索引號
1.取得或編制應(yīng)收利費(fèi)明細(xì)表,檢查:
?。?)年初余額是否與上年度的財務(wù)報表及相關(guān)審計工作底稿的記錄一致。
?。?)年末余額是否與財務(wù)報表、總分類賬,以及明細(xì)賬的數(shù)額一致。
?。?)記錄上述核對中發(fā)現(xiàn)的差異,結(jié)合對具體明細(xì)項目的審查對這些差異進(jìn)行調(diào)查分析。
?。?)執(zhí)行分析性復(fù)核,將應(yīng)收利費(fèi)與有關(guān)轉(zhuǎn)貸款的金額進(jìn)行對比,對于異常情況的,應(yīng)查明原因,并作為下一步審計的重點。
2.審核應(yīng)收利費(fèi)與下級項目單位匯總的應(yīng)付利費(fèi)是否相符,如有差異應(yīng)查明原因,并作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
3.對長期掛賬項目,應(yīng)查明原因,并作詳細(xì)記錄。
4.從明細(xì)賬中抽取一定的項目,取得與之有關(guān)的記賬憑證和原始憑證,執(zhí)行以下審計步驟:
(1)審閱摘要欄與金額欄,檢查應(yīng)收利費(fèi)業(yè)務(wù)是否合法。
?。?)將記賬憑證與所附原始憑證進(jìn)行核對,檢查其內(nèi)容、數(shù)量、單價、金額是否一致。
?。?)復(fù)核應(yīng)收利費(fèi)計算表,檢查計提利費(fèi)的基數(shù)是否與有關(guān)債權(quán)賬戶的記錄相一致、利率和費(fèi)率是否與有關(guān)貸款協(xié)定、轉(zhuǎn)貸協(xié)定的規(guī)定相一致。
5.檢查應(yīng)收利費(fèi)是否已在財務(wù)報表及財務(wù)報表說明中進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)姆诸惡统浞值慕沂尽?
審計人員: 審計日期: 復(fù)核人員: 復(fù)核日期:
07預(yù)付及應(yīng)收款-2應(yīng)收利費(fèi)審計程序表
表4-29 索引號:
(審計機(jī)關(guān)名稱)
應(yīng)收利費(fèi)審計程序表
審計期間____
項目名稱:
項目執(zhí)行單位:
審 計 程 序 執(zhí)行情況說明 工作底稿
索引號
1.取得或編制應(yīng)收利費(fèi)明細(xì)表,檢查:
?。?)年初余額是否與上年度的財務(wù)報表及相關(guān)審計工作底稿的記錄一致。
?。?)年末余額是否與財務(wù)報表、總分類賬,以及明細(xì)賬的數(shù)額一致。
?。?)記錄上述核對中發(fā)現(xiàn)的差異,結(jié)合對具體明細(xì)項目的審查對這些差異進(jìn)行調(diào)查分析。
?。?)執(zhí)行分析性復(fù)核,將應(yīng)收利費(fèi)與有關(guān)轉(zhuǎn)貸款的金額進(jìn)行對比,對于異常情況的,應(yīng)查明原因,并作為下一步審計的重點。
2.審核應(yīng)收利費(fèi)與下級項目單位匯總的應(yīng)付利費(fèi)是否相符,如有差異應(yīng)查明原因,并作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
3.對長期掛賬項目,應(yīng)查明原因,并作詳細(xì)記錄。
4.從明細(xì)賬中抽取一定的項目,取得與之有關(guān)的記賬憑證和原始憑證,執(zhí)行以下審計步驟:
(1)審閱摘要欄與金額欄,檢查應(yīng)收利費(fèi)業(yè)務(wù)是否合法。
?。?)將記賬憑證與所附原始憑證進(jìn)行核對,檢查其內(nèi)容、數(shù)量、單價、金額是否一致。
?。?)復(fù)核應(yīng)收利費(fèi)計算表,檢查計提利費(fèi)的基數(shù)是否與有關(guān)債權(quán)賬戶的記錄相一致、利率和費(fèi)率是否與有關(guān)貸款協(xié)定、轉(zhuǎn)貸協(xié)定的規(guī)定相一致。
5.檢查應(yīng)收利費(fèi)是否已在財務(wù)報表及財務(wù)報表說明中進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)姆诸惡统浞值慕沂尽?
審計人員: 審計日期: 復(fù)核人員: 復(fù)核日期:
07預(yù)付及應(yīng)收款-2應(yīng)收利費(fèi)審計程序表
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695