20獎懲規(guī)定Ｂ(doc)
|編 號 | |共 3 頁 | |FND2002 | |第 1 頁 | | | 獎 懲 規(guī) 定 （Ｂ） | | | | | | | | |第一條 員工獎勵分下列四種 　 | |（一） 嘉獎 每次加發(fā)３天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 | |　 | |（二） 記功 每次加發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 | |　 | |（三） 大功 每次加發(fā)１個(gè)月獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 | |　 | |（四） 獎金 一次給予若干元獎金。 | |　 | |第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎 　 | |（一） 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 　| |（二） 拾物不昧（價(jià)值３００元以上）者。 　| |（三） 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 　| |（四） 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 　| |（五） 忍受勉為困難，骯臟難受之工作足為楷模者。 　| |第三條 有下列事情之一者，予以記功 　 | |（一） 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 　| |（二） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 　| |（三） 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 　| |（四） 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 　| |（五） 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 　| |第四條 有下列事情之一者，予以記大功 　 | |（一） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 　| |（二） 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 　| |（三） 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 　| |（四） 有其他重大功績者。 　| |第五條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級 　 | |（一） 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 　| |（二） 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 　| |（三） １年內(nèi)記大功２次者。 　| |（四） 服務(wù)每滿５年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 　| |第六條 員工懲罰分為五種 　 | |（一） 警告 每次減發(fā)３天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 | |　 | |（二） 記過 每次減發(fā)１０天獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 | |　 | |（三） 大過 每次減發(fā)１個(gè)月獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 | |　 | |（四） 降級 除級使用，相應(yīng)核減薪資。 | |　 | |　 | |編 號 | |共 3 頁 | |FND2002 | |第 2 頁 | | | 獎 懲 規(guī) 定 （Ｂ） | | | | | | | | |（五） 開除 予以解雇。 | |　 | |第七條 有下列特殊事情之一者，予以警告 | |（一） 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 　| |（二） 上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 　| |（三） 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 　| |（四） 妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 　| |（五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 　| |（六） 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 　| |（七） 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 　| |第八條 有下列事情之一者，予以記過 　 | |（一） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者?！ |（二） 在工作場所喧嘩 、嬉戲、吵鬧 、妨礙他人工作而不聽勸告者。 | |　 | |（三） 對同仁惡意攻訐或誣害 偽證，制造事端者。 | |　 | |（四） 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 　| |（五） 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 　| |（六） 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 　| |（七） 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 　| |第九條 有下列事情之一者，予以記大過 　 | |（一） 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 　| |（二） 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者. | |　 | |（三） 損毀涂改重要文件或公物者。 　| |（四） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 　| |（五） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 　| |（六） 輪班制員工拒不接受輪班者。 　| |（七） 工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺、玩弄樂器 、下棋 、閱讀 | |、炊煮....　等(干部連帶處分）。 | |　 | |（八） １個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)５日者。 　| |（九） 機(jī)器 、車輛 、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)使用人及單位主管同意 | |擅自操作者（如因而損壞并負(fù)賠償責(zé)任）。 　 | |（十） 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......）。　| |第十條 有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)） 　 | |（一） 對同仁暴力威脅、恐嚇 、妨害團(tuán)體秩序者。 | |　 | |編 號 | |共 3 頁 | |FND2002 | |第 3 頁 | | | 獎 懲 規(guī) 定 （Ｂ） | | | | | | | | |（二） 毆打同仁，或相互毆打者。 　| |（三） 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 　| |（四） 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 　| |（五） 無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 | |（六） 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 　| |（七） 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 　| |（八） １年中記大過滿２次功過無法平衡抵銷者。 　| |（九） 無故連續(xù)曠工３日或全月累計(jì)曠工６日或１年曠工達(dá)１２日者。 　| |（十） 煽動怠工或罷工者。 　| |（十一） 吸食毒品者。 　 | |（十二） 散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 　 | |（十三） 偽造或變造或盜用公司印信者。 　 | |（十四） 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。 　 | |（十五） 在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 　 | |（十六） 故意泄漏公司技術(shù) 工農(nóng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 | |　 | |（十七） 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 　 | |（十八） 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 　 | |（十九） 參加非法組織者。 　 | |（二十） 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 　 | |（二十一） 其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 　 | |第十一條 員工功過抵銷規(guī)定如下 　 | |（一） 嘉獎與警告抵銷。 　| |（二） 記功１次或嘉獎３次，抵銷記過１次或警告３次。 　| |（三） | |記大功１次或記功３次，抵銷大過１次或記過３次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度 | |內(nèi)者為限。 　 | | | | | |　 | | | | | | | | | ...
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