3-SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表(doc)
SA8000社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表 1. 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件： 2. 公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期： 3. 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢 查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作： 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序： 5. 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T： 6. 工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利： 7. 公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金： 8. 工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式： 9. 通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資： 10. 公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍： 11. 公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇： 12. 公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫工人勞動，限制工人行動自由： 13. 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商： 14. 公司是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將 安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)： 15. 公司是否聘請外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議： 16. 公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行： 17. 公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律： 18. 公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、 起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護(hù)用品等等 ，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定： 19. 公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車 間： 20. 公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查報告程序，采取合理的糾正措施，并 保持合理的記錄： 21. 公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全 法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰： 22. 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會： 23. 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可： 24. 公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間： 25. 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存 會議記錄： 26. 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人： 27. 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會，是否可以在工作場所訪 問工人而不受限制： 28. 公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理： 29. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定： 30. 公司日常運(yùn)作活動是否有歧視行為： 31. 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制： 32. 公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等： 33. 公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么： 34. 公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴： 35. 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴： 36. 公司是否容許體罰和： 37. 公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人： 38. 公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人 不服處罰決定，他該如何投訴和申訴： 39. 公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存： 40. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴： 41. 公司是否保存完整而真實(shí)的工人工作時間記錄： 42. 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間： 43. 工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時間： 44. 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資： 45. 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間： 46. 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間： 47. 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間： 48. 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息： 49. 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議： 50. 公司是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)，是記件工資制還是計時工資制： 51. 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的需要： 52. 公司是否支付每年10天的法定假期工資： 53. 公司的臨時工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放： 54. 公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假： 55. 公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險： 56. 公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象：
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