37一萬級潔凈區(qū)人員衛(wèi)生管理規(guī)定(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
37一萬級潔凈區(qū)人員衛(wèi)生管理規(guī)定(doc)
受控狀態(tài): | |頒發(fā)部門 | | |一萬級潔凈區(qū)人員衛(wèi)生管理規(guī)定|接收部門 | | | |生效日期 | | | |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) | |批準(zhǔn)人 | |批準(zhǔn)日期 | | |分發(fā)部門 | | 1目的 建立一萬級潔凈區(qū)人員衛(wèi)生的管理規(guī)定,以保證產(chǎn)品的質(zhì)量。 2范圍 生產(chǎn)車間本區(qū)域各有關(guān)崗位操作工、管理人員。 3責(zé)任 車間主任、崗位操作工、質(zhì)監(jiān)員、工藝員。 4參考文件 GMP文件之個人衛(wèi)生管理規(guī)范。 5內(nèi)容 5.1 本區(qū)域工作人員必須養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,隨時注意保持個人清潔衛(wèi)生做到“四勤” 勤剪指甲、勤理發(fā)、剃須、勤洗澡、勤換衣服。 5.2 進(jìn)入本區(qū)域前,應(yīng)執(zhí)行更衣洗手消毒SOP,手在消毒后,不再接觸與工作無關(guān)的物品,不 得裸手接觸藥品,不涂抹化妝品,并除去一切飾物。 5.3 有傳染?。ò毙詡魅静。?、精神病、皮膚病、體表有裂傷口、感冒咳嗽者不能進(jìn)入 本區(qū)域操作。 5.4 操作工有責(zé)任向潔凈區(qū)班長反映自己的健康狀況,嚴(yán)禁帶“病”上崗作業(yè)。 5.5 對不符合健康要求的員工,必須調(diào)離該崗位。 5.6 因病暫時離開崗位的人員,康復(fù)以后必須持蓋有醫(yī)院印章的醫(yī)生開具的健康合格證明, 方可考慮重新上崗位。 5.7 如發(fā)現(xiàn)員有不適合該崗位健康要求,應(yīng)馬上調(diào)離該崗位。 5.8 必須對全體員工每季進(jìn)行一次體檢,并建立員工健康檔案。 5.9 裸眼視力在0.9以下,并色弱者,不得從事車間質(zhì)監(jiān)員工作。 6培訓(xùn) 6.1 培訓(xùn)對象:潔凈區(qū)班長、質(zhì)監(jiān)員、本區(qū)域崗位操作工。 6.2 培訓(xùn)時間:二小時。
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受控狀態(tài): | |頒發(fā)部門 | | |一萬級潔凈區(qū)人員衛(wèi)生管理規(guī)定|接收部門 | | | |生效日期 | | | |制定人 | |制定日期 | | |文件編號 | |審核人 | |審核日期 | | |文件頁數(shù) | |批準(zhǔn)人 | |批準(zhǔn)日期 | | |分發(fā)部門 | | 1目的 建立一萬級潔凈區(qū)人員衛(wèi)生的管理規(guī)定,以保證產(chǎn)品的質(zhì)量。 2范圍 生產(chǎn)車間本區(qū)域各有關(guān)崗位操作工、管理人員。 3責(zé)任 車間主任、崗位操作工、質(zhì)監(jiān)員、工藝員。 4參考文件 GMP文件之個人衛(wèi)生管理規(guī)范。 5內(nèi)容 5.1 本區(qū)域工作人員必須養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,隨時注意保持個人清潔衛(wèi)生做到“四勤” 勤剪指甲、勤理發(fā)、剃須、勤洗澡、勤換衣服。 5.2 進(jìn)入本區(qū)域前,應(yīng)執(zhí)行更衣洗手消毒SOP,手在消毒后,不再接觸與工作無關(guān)的物品,不 得裸手接觸藥品,不涂抹化妝品,并除去一切飾物。 5.3 有傳染?。ò毙詡魅静。?、精神病、皮膚病、體表有裂傷口、感冒咳嗽者不能進(jìn)入 本區(qū)域操作。 5.4 操作工有責(zé)任向潔凈區(qū)班長反映自己的健康狀況,嚴(yán)禁帶“病”上崗作業(yè)。 5.5 對不符合健康要求的員工,必須調(diào)離該崗位。 5.6 因病暫時離開崗位的人員,康復(fù)以后必須持蓋有醫(yī)院印章的醫(yī)生開具的健康合格證明, 方可考慮重新上崗位。 5.7 如發(fā)現(xiàn)員有不適合該崗位健康要求,應(yīng)馬上調(diào)離該崗位。 5.8 必須對全體員工每季進(jìn)行一次體檢,并建立員工健康檔案。 5.9 裸眼視力在0.9以下,并色弱者,不得從事車間質(zhì)監(jiān)員工作。 6培訓(xùn) 6.1 培訓(xùn)對象:潔凈區(qū)班長、質(zhì)監(jiān)員、本區(qū)域崗位操作工。 6.2 培訓(xùn)時間:二小時。
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