75附件A-特定職員的規(guī)定(doc)
附件A 特定職員的規(guī)定 1. 特定職員的身份 特定職員是乙方的員工。乙方負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、發(fā)展、管理、提升特定職員。乙方 對(duì)特定職員的行為、工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)和任何其他利益負(fù)責(zé)。特定職員被派 專(zhuān)門(mén)分銷(xiāo)和銷(xiāo)售甲方的產(chǎn)品。 2. 招聘 特定職員由乙方招聘。在招聘過(guò)程中，乙方應(yīng)咨詢(xún)甲方的意見(jiàn)，包括但并不限于有 豢招聘的標(biāo)準(zhǔn)和條件。 3. 工作安排及管理 甲方應(yīng)負(fù)責(zé)安排特定職員的工作。甲方應(yīng)有權(quán)指定一個(gè)或多個(gè)甲方職員作為特定職 員的主管（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“主管”）。主管有權(quán)安排特定職員的具體工作。如果雙方同 意，主管可以由乙方聘任。如果甲方不愿意指定自己的職員作為主管，則由乙方聘 任主管但須經(jīng)甲方同意。乙方應(yīng)負(fù)責(zé)特定職員的行政管理。在評(píng)價(jià)特定職員的工作 表現(xiàn)時(shí)，乙方應(yīng)咨詢(xún)甲方的同意，雙方意見(jiàn)一致時(shí)可對(duì)特定職員的工資和職位作出 相應(yīng)的調(diào)整。 4. 費(fèi)用補(bǔ)償 為了方便特定職員，乙方同意授權(quán)甲方，決定特定職員的獎(jiǎng)金評(píng)定系統(tǒng)并代表乙方 支付特定職員的獎(jiǎng)金。在前述情況下，甲方在支付給乙方的覆蓋服務(wù)費(fèi)中減去已代 表乙方支付給特定職員的所有上術(shù)獎(jiǎng)金。 乙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)中國(guó)法律和法規(guī)的規(guī)定支付特定職員基本工資，（不低于當(dāng)?shù)卣?頒布的最低工資）、福利、保險(xiǎn)和任何其他利益（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“福利”）。甲方理解這 些福利是乙方提供覆蓋服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用，因此甲方同意補(bǔ)償乙方根據(jù)有關(guān)中國(guó)法 律和法規(guī)或地方性法規(guī)、規(guī)定而支付給特定職員的這些福利，這些福利的補(bǔ)償已包 含在甲方支付給乙方的覆蓋服務(wù)費(fèi)用之中。乙方應(yīng)向甲方提供應(yīng)向特定職員支付福 利金額的依據(jù)，即有關(guān)地方性法規(guī)、政策的名稱(chēng)或文件號(hào)。 5. 替換 任何特定職員如果違反騰規(guī)章制度或工作不稱(chēng)職，甲方有權(quán)將該職員歸還給乙方。 甲方應(yīng)將歸還的原因知會(huì)乙方。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的建議更換一個(gè)其他合適的職員。 P 75
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