JIT生產(chǎn)方式2(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
JIT生產(chǎn)方式2(doc)
JIT生產(chǎn)方式 上海交通大學(xué)機(jī)械與動(dòng)力工程學(xué)院 姜康青 產(chǎn)品從原材料到成品的轉(zhuǎn)變過程中,固有技術(shù)與生產(chǎn)管理技術(shù)二者是相輔相成、缺一不 可。但是,在當(dāng)今技術(shù)交流發(fā)達(dá)的時(shí)代,各個(gè)企業(yè)所擁有的固有技術(shù)并沒有太大的差別 。因此,能使企業(yè)與企業(yè)之間制造成本拉開距離,使生產(chǎn)管理技術(shù)成為產(chǎn)品競爭力不同 的主要因素。很多專家指出,中國企業(yè)與世界先進(jìn)企業(yè)之間的差距,主要關(guān)鍵并不在於 生產(chǎn)設(shè)備,而是在於管理和生產(chǎn)的方式,國內(nèi)很多成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)也證明了這一點(diǎn)。所 以,如何采用先進(jìn)的管理技術(shù)和生產(chǎn)方式,成為國內(nèi)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。 日本豐田公司的副總裁大野耐一於1953年綜合了單件生產(chǎn)和批量生產(chǎn)的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),創(chuàng) 造了在多品種小批量混合生產(chǎn)條件下高質(zhì)量、低消耗的生產(chǎn)方式—準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn),這就是JIT 準(zhǔn)時(shí)化的由來。JIT(Just-in- time)準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)的基本思想是“在要的時(shí)候,按需要的量生產(chǎn)所需的產(chǎn)品”,也就是追 求無庫存或庫存達(dá)到最小的生產(chǎn)系統(tǒng)。目前,企業(yè)實(shí)施JIT生產(chǎn)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)制 造、信息管理及服務(wù)顧客的優(yōu)勢,已為世界企業(yè)所公認(rèn)。 JIT生產(chǎn)方式的目標(biāo) * 存量最低 在傳統(tǒng)的生產(chǎn)系統(tǒng)中,制品庫存和成品庫存被視為資產(chǎn),期末庫存與期初庫存之差代表 這一周期流動(dòng)資產(chǎn)的增值,用以表示該部門效益的提高;當(dāng)由不確定的供貨商供應(yīng)原材 料和外購件時(shí),原材料和外購件的庫存可視為緩沖器,能作為供貨商不按期供貨或顧客 訂購數(shù)量增加時(shí)的緩沖。工廠的效率是用車間設(shè)備利用率來考核,車間管理人員的責(zé)任 是保持各設(shè)備及工作中心連續(xù)不斷地運(yùn)行,即使設(shè)備加工的零件并不是現(xiàn)在訂單所需, 繼續(xù)生產(chǎn)會加大庫存也在所不惜;有效地利用設(shè)備是車間管理人員及廠長的職責(zé),而庫 存量高卻是生產(chǎn)控制人員的責(zé)任。因此,在傳統(tǒng)的生產(chǎn)系統(tǒng)中,制品與成品庫存難以得 到有效的控制。 一個(gè)充滿庫存的生產(chǎn)系統(tǒng)掩蓋存在的各種問題。例如,設(shè)備故障造成停機(jī),工作質(zhì)量低 造成廢品或翻修,計(jì)劃不周造成生產(chǎn)脫節(jié)等都可以用各種庫存使矛盾鈍化。表面看來生 產(chǎn)仍在平衡進(jìn)行,實(shí)際上整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)可能已是千瘡百孔。因此,日本企業(yè)管理者稱庫 存是“萬惡之源”,是生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)不合理、生產(chǎn)過程不協(xié)調(diào)、生產(chǎn)操作不良的證明。 與減少庫存有關(guān)的主要因素有:準(zhǔn)備時(shí)間長短與批量選擇相關(guān),如果準(zhǔn)備時(shí)間趨於零, 準(zhǔn)備成本也趨於零,就有可能采用極小批量;短的生產(chǎn)提前期與小批量相結(jié)合的系統(tǒng), 不但應(yīng)變能力強(qiáng),柔性亦好;零件送進(jìn)搬運(yùn)是非增值操作,如果能使零件和裝配件的運(yùn) 送量減少,搬運(yùn)次數(shù)減少,可以節(jié)約裝配時(shí)間,減少裝配中可能出現(xiàn)的問題。 * 高柔性 高柔性是指企業(yè)的生產(chǎn)組織形式靈活多變,能適應(yīng)市場需求多樣化的要求,及時(shí)組織多 品種生產(chǎn),以提高企業(yè)的競爭能力。隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn),產(chǎn)品 的復(fù)雜程度也隨之提高,而產(chǎn)品的市場壽命日益縮短,更新?lián)Q代加速,大批量生產(chǎn)方式 遇到了挑戰(zhàn)。面臨市場多變的新問題,JIT生產(chǎn)方式必須以高柔性為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)高柔性與 高生產(chǎn)率的統(tǒng)一。為實(shí)現(xiàn)柔性和生產(chǎn)率的統(tǒng)一,JIT生產(chǎn)必須在組織、勞動(dòng)力、設(shè)備三方 面表現(xiàn)較高的柔性。 ** 組織柔性:20世紀(jì)初開始形成的大批量生產(chǎn)方式是將剛性的設(shè)備、低水平的勞動(dòng)力、有 限通訊和運(yùn)輸技術(shù),集成為較大權(quán)力的中央管理機(jī)構(gòu),這種體制已走向衰落。在JIT生產(chǎn) 方式中,決策權(quán)力分散下放,它不是采用以職能部門為基礎(chǔ)的靜態(tài)結(jié)構(gòu),而是采用以項(xiàng) 目小組為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)組織結(jié)構(gòu); ** 勞動(dòng)力柔性:市場需求波動(dòng)時(shí),要求勞動(dòng)力也相應(yīng)調(diào)整。JIT生產(chǎn)方式的勞動(dòng)力是具有多 面手技能的操作者。如需求量增加不大時(shí),可通過適當(dāng)調(diào)整具有多種技能操作者的操作 來完成;當(dāng)需求量降低時(shí),可采用減少生產(chǎn)班次、解雇臨時(shí)工、分配多余的操作工參加 維護(hù)和維修設(shè)備; ** 設(shè)備柔性:與剛性自動(dòng)化的工序分散、固定節(jié)拍和流水生產(chǎn)的特征相反,JIT生產(chǎn)采用適 度的柔性自動(dòng)化技術(shù)(數(shù)控機(jī)床與多功能的普通機(jī)床并存),以工序相對集中、沒有固 定節(jié)拍以及物料的非順序輸送的生產(chǎn)組織方式, 使JIT生產(chǎn)在中小批量生產(chǎn)的條件下,接近由于剛性自動(dòng)化所達(dá)到的高效率和低成本,同 時(shí)又具有剛性自動(dòng)化所沒有的靈活大量生產(chǎn)方式。 JIT生產(chǎn)方式的基礎(chǔ) * 均衡化生產(chǎn) 這是JIT的基礎(chǔ)之一,即使物流在各作業(yè)、生產(chǎn)線、工序、工廠之間平衡及均衡地流動(dòng), 并且均衡地制造產(chǎn)品。當(dāng)組織具有多種規(guī)格、多種零件的產(chǎn)品均衡化生產(chǎn),產(chǎn)量和品種 要平均。均衡化生產(chǎn)是杜絕浪費(fèi)的前提。 為達(dá)到均衡化,應(yīng)采用月計(jì)劃、日計(jì)劃,并根據(jù)需求變化及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。另外,在工廠 一級提倡采用對象專業(yè)化布局,使各批工件能在各操作時(shí)間和工作間順利流動(dòng),減少通 過時(shí)間;在流水線和工作中心一級采用微觀對象專業(yè)化布局和工作中心“U”形布局,可以 減少通過時(shí)間。 利用U型配置增減作業(yè)人員時(shí),常遇到棘手的問題:按生產(chǎn)數(shù)量重新分派人員時(shí),如何處 理省下的非整數(shù)工,避免某個(gè)工序產(chǎn)生等待時(shí)間或生產(chǎn)過剩。解決的途徑在于將幾條U型 生產(chǎn)線視為一條統(tǒng)一的生產(chǎn)線連結(jié)起來,使原來各U型生產(chǎn)線的非整數(shù)工時(shí)能夠產(chǎn)生互補(bǔ) 、化整為零,達(dá)到以整數(shù)形式增減作業(yè)人員,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。 * 拉動(dòng)生產(chǎn) JIT需要以拉動(dòng)生產(chǎn)為基礎(chǔ),以平準(zhǔn)化為條件。所謂拉動(dòng)生產(chǎn)是以看板管理為手段,采用 “取料制”,即後道工序根據(jù)市場需要進(jìn)行生產(chǎn),對本工序在制品短缺的量從前道工序取 相同的在制品量,從而形成全過程的拉動(dòng)控制系統(tǒng),絕不多生產(chǎn)一件產(chǎn)品。平準(zhǔn)化是指 工件被拉動(dòng)到生產(chǎn)系統(tǒng)之前要按照加工時(shí)間、數(shù)量、品種人為地進(jìn)行合理的搭配和排序 ,使拉動(dòng)到生產(chǎn)系統(tǒng)的工件流具有加工工時(shí)的平穩(wěn)性,保證均衡生產(chǎn),同時(shí)在品種和數(shù) 量上實(shí)現(xiàn)混流加式運(yùn)動(dòng),迅速地滿足市場對多品種、小批量需要。 * 人員自主化 JIT強(qiáng)調(diào)全面質(zhì)量管理,強(qiáng)調(diào)人員自主化,即人員與機(jī)械設(shè)備的有機(jī)配合。生產(chǎn)線上產(chǎn)生 質(zhì)量、數(shù)量、品種上的問題機(jī)械設(shè)備自動(dòng)停機(jī),并有指示顯示,而任何人發(fā)現(xiàn)故障問題 都有權(quán)立即停止生產(chǎn)線,主動(dòng)排除故障及解決問題。同時(shí)將質(zhì)量管理融入生產(chǎn)過程,變 為每個(gè)員工的自主行為,將一切工作變?yōu)橛行趧?dòng)。 為汽車工業(yè)帶來的變革 美國麻省理工學(xué)院學(xué)者曾經(jīng)用了5年時(shí)間,花費(fèi)了3,500萬美元的巨資,組織日、美和歐 洲各國50多位專家,對世界17個(gè)國家的90家汽車制造廠進(jìn)行廣泛調(diào)查,發(fā)表了一份關(guān)于 汽車工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式的大型實(shí)證性研究報(bào)告。這份研究報(bào)告對JIT生產(chǎn)方式作了詳細(xì)的 比較研究,并根據(jù)結(jié)果與大量生產(chǎn)方式相比,日本所采用的JIT生產(chǎn)方式的優(yōu)越性主要表 現(xiàn)在以下幾方面:無論在產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)系統(tǒng),還是工廠的其它部門,與大量生產(chǎn)方式 的工廠相比,所需人力資源均能減至1/2;新產(chǎn)品開發(fā)周期可減至l/2或2/3;生產(chǎn)過程的 在制品庫存可減至大量生產(chǎn)方式下一般水平的1/10;工廠占用空間可減至采用大量生產(chǎn) 方式工廠的1/2;成品庫存可減至大量生產(chǎn)方式工廠平均庫存水平的1/4;產(chǎn)品質(zhì)量可提 高3倍。 JIT是系統(tǒng)模式,是全員參與、全企業(yè)、全過程不斷完善的過程。企業(yè)只有從自身的實(shí)際 情況入手,真正參與實(shí)施,才能體會JIT的益處;企業(yè)內(nèi)部的員工也只有切實(shí)融入到企業(yè) 的整個(gè)經(jīng)營流程(如:生產(chǎn)過程、決策過程),才能確保JIT的有效運(yùn)行。目前,中國一 些汽車集團(tuán)如一汽集團(tuán)、東風(fēng)集團(tuán)、躍進(jìn)集團(tuán)、天津汽車公司等均通過不同的方式在集 團(tuán)內(nèi)實(shí)施JIT生產(chǎn)方式;合資企業(yè)如上海通用汽車公司、德爾福汽車系統(tǒng)合資的企業(yè)等也 在生產(chǎn)管理引入很多國外合資夥伴所應(yīng)用的JIT技術(shù),并在生產(chǎn)管理中廣泛推行。這些企 業(yè)通過具體實(shí)施,在生產(chǎn)管理和生產(chǎn)方式積累了大量的成功經(jīng)驗(yàn)。 JIT生產(chǎn)日本企業(yè)在很弱的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展成為世界級企業(yè);在今天的中國,通過實(shí)施適 合的JIT生產(chǎn),也必將大大提高汽車工業(yè)整體的競爭力。
JIT生產(chǎn)方式2(doc)
JIT生產(chǎn)方式 上海交通大學(xué)機(jī)械與動(dòng)力工程學(xué)院 姜康青 產(chǎn)品從原材料到成品的轉(zhuǎn)變過程中,固有技術(shù)與生產(chǎn)管理技術(shù)二者是相輔相成、缺一不 可。但是,在當(dāng)今技術(shù)交流發(fā)達(dá)的時(shí)代,各個(gè)企業(yè)所擁有的固有技術(shù)并沒有太大的差別 。因此,能使企業(yè)與企業(yè)之間制造成本拉開距離,使生產(chǎn)管理技術(shù)成為產(chǎn)品競爭力不同 的主要因素。很多專家指出,中國企業(yè)與世界先進(jìn)企業(yè)之間的差距,主要關(guān)鍵并不在於 生產(chǎn)設(shè)備,而是在於管理和生產(chǎn)的方式,國內(nèi)很多成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)也證明了這一點(diǎn)。所 以,如何采用先進(jìn)的管理技術(shù)和生產(chǎn)方式,成為國內(nèi)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。 日本豐田公司的副總裁大野耐一於1953年綜合了單件生產(chǎn)和批量生產(chǎn)的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),創(chuàng) 造了在多品種小批量混合生產(chǎn)條件下高質(zhì)量、低消耗的生產(chǎn)方式—準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn),這就是JIT 準(zhǔn)時(shí)化的由來。JIT(Just-in- time)準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)的基本思想是“在要的時(shí)候,按需要的量生產(chǎn)所需的產(chǎn)品”,也就是追 求無庫存或庫存達(dá)到最小的生產(chǎn)系統(tǒng)。目前,企業(yè)實(shí)施JIT生產(chǎn)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、生產(chǎn)制 造、信息管理及服務(wù)顧客的優(yōu)勢,已為世界企業(yè)所公認(rèn)。 JIT生產(chǎn)方式的目標(biāo) * 存量最低 在傳統(tǒng)的生產(chǎn)系統(tǒng)中,制品庫存和成品庫存被視為資產(chǎn),期末庫存與期初庫存之差代表 這一周期流動(dòng)資產(chǎn)的增值,用以表示該部門效益的提高;當(dāng)由不確定的供貨商供應(yīng)原材 料和外購件時(shí),原材料和外購件的庫存可視為緩沖器,能作為供貨商不按期供貨或顧客 訂購數(shù)量增加時(shí)的緩沖。工廠的效率是用車間設(shè)備利用率來考核,車間管理人員的責(zé)任 是保持各設(shè)備及工作中心連續(xù)不斷地運(yùn)行,即使設(shè)備加工的零件并不是現(xiàn)在訂單所需, 繼續(xù)生產(chǎn)會加大庫存也在所不惜;有效地利用設(shè)備是車間管理人員及廠長的職責(zé),而庫 存量高卻是生產(chǎn)控制人員的責(zé)任。因此,在傳統(tǒng)的生產(chǎn)系統(tǒng)中,制品與成品庫存難以得 到有效的控制。 一個(gè)充滿庫存的生產(chǎn)系統(tǒng)掩蓋存在的各種問題。例如,設(shè)備故障造成停機(jī),工作質(zhì)量低 造成廢品或翻修,計(jì)劃不周造成生產(chǎn)脫節(jié)等都可以用各種庫存使矛盾鈍化。表面看來生 產(chǎn)仍在平衡進(jìn)行,實(shí)際上整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)可能已是千瘡百孔。因此,日本企業(yè)管理者稱庫 存是“萬惡之源”,是生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)不合理、生產(chǎn)過程不協(xié)調(diào)、生產(chǎn)操作不良的證明。 與減少庫存有關(guān)的主要因素有:準(zhǔn)備時(shí)間長短與批量選擇相關(guān),如果準(zhǔn)備時(shí)間趨於零, 準(zhǔn)備成本也趨於零,就有可能采用極小批量;短的生產(chǎn)提前期與小批量相結(jié)合的系統(tǒng), 不但應(yīng)變能力強(qiáng),柔性亦好;零件送進(jìn)搬運(yùn)是非增值操作,如果能使零件和裝配件的運(yùn) 送量減少,搬運(yùn)次數(shù)減少,可以節(jié)約裝配時(shí)間,減少裝配中可能出現(xiàn)的問題。 * 高柔性 高柔性是指企業(yè)的生產(chǎn)組織形式靈活多變,能適應(yīng)市場需求多樣化的要求,及時(shí)組織多 品種生產(chǎn),以提高企業(yè)的競爭能力。隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn),產(chǎn)品 的復(fù)雜程度也隨之提高,而產(chǎn)品的市場壽命日益縮短,更新?lián)Q代加速,大批量生產(chǎn)方式 遇到了挑戰(zhàn)。面臨市場多變的新問題,JIT生產(chǎn)方式必須以高柔性為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)高柔性與 高生產(chǎn)率的統(tǒng)一。為實(shí)現(xiàn)柔性和生產(chǎn)率的統(tǒng)一,JIT生產(chǎn)必須在組織、勞動(dòng)力、設(shè)備三方 面表現(xiàn)較高的柔性。 ** 組織柔性:20世紀(jì)初開始形成的大批量生產(chǎn)方式是將剛性的設(shè)備、低水平的勞動(dòng)力、有 限通訊和運(yùn)輸技術(shù),集成為較大權(quán)力的中央管理機(jī)構(gòu),這種體制已走向衰落。在JIT生產(chǎn) 方式中,決策權(quán)力分散下放,它不是采用以職能部門為基礎(chǔ)的靜態(tài)結(jié)構(gòu),而是采用以項(xiàng) 目小組為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)組織結(jié)構(gòu); ** 勞動(dòng)力柔性:市場需求波動(dòng)時(shí),要求勞動(dòng)力也相應(yīng)調(diào)整。JIT生產(chǎn)方式的勞動(dòng)力是具有多 面手技能的操作者。如需求量增加不大時(shí),可通過適當(dāng)調(diào)整具有多種技能操作者的操作 來完成;當(dāng)需求量降低時(shí),可采用減少生產(chǎn)班次、解雇臨時(shí)工、分配多余的操作工參加 維護(hù)和維修設(shè)備; ** 設(shè)備柔性:與剛性自動(dòng)化的工序分散、固定節(jié)拍和流水生產(chǎn)的特征相反,JIT生產(chǎn)采用適 度的柔性自動(dòng)化技術(shù)(數(shù)控機(jī)床與多功能的普通機(jī)床并存),以工序相對集中、沒有固 定節(jié)拍以及物料的非順序輸送的生產(chǎn)組織方式, 使JIT生產(chǎn)在中小批量生產(chǎn)的條件下,接近由于剛性自動(dòng)化所達(dá)到的高效率和低成本,同 時(shí)又具有剛性自動(dòng)化所沒有的靈活大量生產(chǎn)方式。 JIT生產(chǎn)方式的基礎(chǔ) * 均衡化生產(chǎn) 這是JIT的基礎(chǔ)之一,即使物流在各作業(yè)、生產(chǎn)線、工序、工廠之間平衡及均衡地流動(dòng), 并且均衡地制造產(chǎn)品。當(dāng)組織具有多種規(guī)格、多種零件的產(chǎn)品均衡化生產(chǎn),產(chǎn)量和品種 要平均。均衡化生產(chǎn)是杜絕浪費(fèi)的前提。 為達(dá)到均衡化,應(yīng)采用月計(jì)劃、日計(jì)劃,并根據(jù)需求變化及時(shí)調(diào)整計(jì)劃。另外,在工廠 一級提倡采用對象專業(yè)化布局,使各批工件能在各操作時(shí)間和工作間順利流動(dòng),減少通 過時(shí)間;在流水線和工作中心一級采用微觀對象專業(yè)化布局和工作中心“U”形布局,可以 減少通過時(shí)間。 利用U型配置增減作業(yè)人員時(shí),常遇到棘手的問題:按生產(chǎn)數(shù)量重新分派人員時(shí),如何處 理省下的非整數(shù)工,避免某個(gè)工序產(chǎn)生等待時(shí)間或生產(chǎn)過剩。解決的途徑在于將幾條U型 生產(chǎn)線視為一條統(tǒng)一的生產(chǎn)線連結(jié)起來,使原來各U型生產(chǎn)線的非整數(shù)工時(shí)能夠產(chǎn)生互補(bǔ) 、化整為零,達(dá)到以整數(shù)形式增減作業(yè)人員,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。 * 拉動(dòng)生產(chǎn) JIT需要以拉動(dòng)生產(chǎn)為基礎(chǔ),以平準(zhǔn)化為條件。所謂拉動(dòng)生產(chǎn)是以看板管理為手段,采用 “取料制”,即後道工序根據(jù)市場需要進(jìn)行生產(chǎn),對本工序在制品短缺的量從前道工序取 相同的在制品量,從而形成全過程的拉動(dòng)控制系統(tǒng),絕不多生產(chǎn)一件產(chǎn)品。平準(zhǔn)化是指 工件被拉動(dòng)到生產(chǎn)系統(tǒng)之前要按照加工時(shí)間、數(shù)量、品種人為地進(jìn)行合理的搭配和排序 ,使拉動(dòng)到生產(chǎn)系統(tǒng)的工件流具有加工工時(shí)的平穩(wěn)性,保證均衡生產(chǎn),同時(shí)在品種和數(shù) 量上實(shí)現(xiàn)混流加式運(yùn)動(dòng),迅速地滿足市場對多品種、小批量需要。 * 人員自主化 JIT強(qiáng)調(diào)全面質(zhì)量管理,強(qiáng)調(diào)人員自主化,即人員與機(jī)械設(shè)備的有機(jī)配合。生產(chǎn)線上產(chǎn)生 質(zhì)量、數(shù)量、品種上的問題機(jī)械設(shè)備自動(dòng)停機(jī),并有指示顯示,而任何人發(fā)現(xiàn)故障問題 都有權(quán)立即停止生產(chǎn)線,主動(dòng)排除故障及解決問題。同時(shí)將質(zhì)量管理融入生產(chǎn)過程,變 為每個(gè)員工的自主行為,將一切工作變?yōu)橛行趧?dòng)。 為汽車工業(yè)帶來的變革 美國麻省理工學(xué)院學(xué)者曾經(jīng)用了5年時(shí)間,花費(fèi)了3,500萬美元的巨資,組織日、美和歐 洲各國50多位專家,對世界17個(gè)國家的90家汽車制造廠進(jìn)行廣泛調(diào)查,發(fā)表了一份關(guān)于 汽車工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式的大型實(shí)證性研究報(bào)告。這份研究報(bào)告對JIT生產(chǎn)方式作了詳細(xì)的 比較研究,并根據(jù)結(jié)果與大量生產(chǎn)方式相比,日本所采用的JIT生產(chǎn)方式的優(yōu)越性主要表 現(xiàn)在以下幾方面:無論在產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)系統(tǒng),還是工廠的其它部門,與大量生產(chǎn)方式 的工廠相比,所需人力資源均能減至1/2;新產(chǎn)品開發(fā)周期可減至l/2或2/3;生產(chǎn)過程的 在制品庫存可減至大量生產(chǎn)方式下一般水平的1/10;工廠占用空間可減至采用大量生產(chǎn) 方式工廠的1/2;成品庫存可減至大量生產(chǎn)方式工廠平均庫存水平的1/4;產(chǎn)品質(zhì)量可提 高3倍。 JIT是系統(tǒng)模式,是全員參與、全企業(yè)、全過程不斷完善的過程。企業(yè)只有從自身的實(shí)際 情況入手,真正參與實(shí)施,才能體會JIT的益處;企業(yè)內(nèi)部的員工也只有切實(shí)融入到企業(yè) 的整個(gè)經(jīng)營流程(如:生產(chǎn)過程、決策過程),才能確保JIT的有效運(yùn)行。目前,中國一 些汽車集團(tuán)如一汽集團(tuán)、東風(fēng)集團(tuán)、躍進(jìn)集團(tuán)、天津汽車公司等均通過不同的方式在集 團(tuán)內(nèi)實(shí)施JIT生產(chǎn)方式;合資企業(yè)如上海通用汽車公司、德爾福汽車系統(tǒng)合資的企業(yè)等也 在生產(chǎn)管理引入很多國外合資夥伴所應(yīng)用的JIT技術(shù),并在生產(chǎn)管理中廣泛推行。這些企 業(yè)通過具體實(shí)施,在生產(chǎn)管理和生產(chǎn)方式積累了大量的成功經(jīng)驗(yàn)。 JIT生產(chǎn)日本企業(yè)在很弱的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展成為世界級企業(yè);在今天的中國,通過實(shí)施適 合的JIT生產(chǎn),也必將大大提高汽車工業(yè)整體的競爭力。
JIT生產(chǎn)方式2(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695