SA8000
社會責任國際標準 (SA8000)

I. 目的與范圍

本標準界定社會責任有關(guān)要求，以使公司：

a. 制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會責任的事宜。
b. 向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標準之規(guī)定。

本標準各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。

II. 規(guī)范性原則及其解釋

公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時，應采用其中最嚴格的條款。

公司也應尊重下列國際協(xié)議之原則：
國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務工)
國際勞工組織公約第87號(結(jié)社自由)
國際勞工組織公約第98號(集體談判權(quán)利)
國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)
國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)
國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業(yè)安全與健康)
國際勞工組織公約第159號(職業(yè)康復與就業(yè))
國際勞工組織公約第177號(家庭工作)
國際勞工組織公約第182號(最惡劣童工)
世界人權(quán)宣言
聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約
III. 定義

1. 公司定義：任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即
董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。

2. 供應商定義：給公司提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構(gòu)成
公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務。

3. 下級供應商定義：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經(jīng)營實，它所提供的貨物和/或服務構(gòu)成供應商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應商和/或公司的貨物和/或服務。

4. 補救行動定義：給SA8000所涵蓋權(quán)益受到侵害的工人或前雇員的補救。

5. 糾正行動定義：為確保給不符點提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)的改進或解決措施。

6. 利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體。

7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育
年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。如果當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。

8. 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合
國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。

10. 強迫勞動定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務。

11. 救濟兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展
而采取的所有必要的支援及行動。

12. 家庭工人定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰提供設備、原材料或其他物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務并為報酬而做工的人均屬家庭工人。

IV. 社會責任之規(guī)定

1. 童工

準則：

1.1 公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。

1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留
旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

1.3 公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推
廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一
些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。
1.4 無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、
不健康的環(huán)境中。

2. 強迫性勞動

準則：

2.1 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時
交納“押金” 或寄存身份證件。

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