QC 主管工作說明書(doc)
ΧΧ有限公司崗位工作說明書 |一、崗位標(biāo)識(shí)信息 | | |崗位名稱： QC 主管 隸屬部門： 品質(zhì)保證部 | |崗位編碼： 直接上級： 品質(zhì)保證部經(jīng)理 | |工資等級： 直接下級： 質(zhì)量工程師、 | |可輪換崗位： 無 分析日期： | |二、崗位工作概述 | | |監(jiān)控工藝狀態(tài)，實(shí)施對產(chǎn)品的質(zhì)量控制，培訓(xùn)員工的控制方法及掌握產(chǎn)品標(biāo)| |準(zhǔn)。 | |三、工作職責(zé)與任務(wù) | | |（一）監(jiān)控工藝狀態(tài) | |1．根據(jù)工藝特性，設(shè)定檢查點(diǎn)； | |2．對不符合工藝要求的參數(shù)進(jìn)行監(jiān)督直至問題解決； | |3．對工藝參數(shù)的改變與設(shè)定的合理性進(jìn)行認(rèn)定； | |4．對工藝參數(shù)的改變對產(chǎn)品的影響進(jìn)行認(rèn)定。 | |（二）產(chǎn)品質(zhì)量控制 | |1．發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的問題 | |（1）自己發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品問題； | |（2）接受他人提出的產(chǎn)品問題； | |（3）對于潛在問題予以監(jiān)督、解決。 | |2．處理產(chǎn)品，包括確定產(chǎn)品的處理方式（隔離、判斷、返修或返工或報(bào)廢 | |、補(bǔ)投） | |3．判斷線體，提出遏制措施 | |（1）確認(rèn)問題點(diǎn)； | |（2）判斷線體是否可以繼續(xù)生產(chǎn)，通知相關(guān)職能； | |（3）在線體未完全恢復(fù)正常情況下，對提交的工藝或控制方案給予審核， | |跟蹤出產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行審核判定。 | |4．定期評估解決的工藝或控制方案 | |5．培訓(xùn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，考核工藝培訓(xùn)效果 | |6．根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案 | |7．處理客戶反饋，依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制 | |（三）對于下屬提交的各種問題在職責(zé)范圍內(nèi)予以解決，超出權(quán)限范圍的提| |交 | |（四）對于下屬及相關(guān)職能工作進(jìn)行考核 | |（五）對于資料更改予以確認(rèn)，減少產(chǎn)品損失 | |（六）執(zhí)行公司5S規(guī)范 | |（七）完成上級委派的其他工作 | |四、工作績效標(biāo)準(zhǔn) | | |（一）保證產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到公司業(yè)務(wù)指標(biāo)； | |（二）過程100%受控； | |（三）出貨拒收符合公司指標(biāo)； | |（四）培訓(xùn)效果通過部門考核。 | |五、崗位工作關(guān)系 | | |（一）內(nèi)部關(guān)系 | |1．所受監(jiān)督：在日常基本工作方面，接受品質(zhì)部經(jīng)理的指示和監(jiān)督，在臨 | |時(shí)工作方面，接受生產(chǎn)副總經(jīng)理的監(jiān)督； | |2．所施監(jiān)督：對下屬和相關(guān)職能的工作和行為、培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督，對員 | |工的操作行為進(jìn)行監(jiān)督； | |3．合作關(guān)系：在保障產(chǎn)品質(zhì)量方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在處理不合 | |格品問題方面，與制造部、市場部發(fā)生協(xié)作關(guān)系。 | |（二）外部關(guān)系 | |在產(chǎn)品質(zhì)量方面通過市場部與客戶發(fā)生間接關(guān)系，與相關(guān)檢測機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系| |。 | |六、崗位工作權(quán)限 | | |（一）對所屬人員工作的指導(dǎo)權(quán)； | |（二）對所屬人員工作的分配權(quán)； | |（三）對所屬人員的工作考核權(quán)、糾正權(quán)； | |（四）對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)； | |（五）對相關(guān)職能的工作分配權(quán)或考核權(quán)； | |（六）對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán)； | |（七）對產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán)、處理權(quán)。 | |七、崗位工作時(shí)間 | | |在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。 | |八、崗位工作環(huán)境 | | |20%的時(shí)間在辦公室工作，有空調(diào)、無噪音和粉塵污染，照明條件良好；80%| |的時(shí)間在恒溫的車間內(nèi)工作，有時(shí)會(huì)接觸到粉塵、噪音、刺激性氣體。 | |九、知識(shí)及教育水平要求| | |（一）PCB制程； | |（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí)； | |（三）一定的化工、機(jī)械、電子知識(shí)； | |（四）計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)； | |（五）四級以上英語水平。 | |十、崗位技能要求 | | |（一）熟悉公司的工藝工序、工作原理與機(jī)理，具備親自動(dòng)手操作的能力；| |（二）熟練掌握機(jī)電和化學(xué)知識(shí)； | |（三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力； | |（四）較強(qiáng)的判斷力和決策能力； | |（五）具備較強(qiáng)的組織和管理能力； | |（六）良好的英文閱讀與理解能力。 | |十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 | | |大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)，化工、電子專業(yè)為佳，3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 | |十二、其他素質(zhì)要求 | | |任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，一般無特殊性別與年齡要求，但男| |性為佳。 |
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