XX公司人員調(diào)離管理制度
XX公司人員調(diào)離管理制度 1. 本公司人員要求調(diào)離者，首先由本人提出書面申請，寫明調(diào)離理由，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意 見，上報人力資源部。 2. 經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，本人填寫“調(diào)離申請表”，辦理調(diào)出手續(xù)。 3. 人員調(diào)離后，人力資源部及時更改人員統(tǒng)計表，并將“調(diào)出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸 檔。 4. 凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫“調(diào)入申請表”，按公司用人要求和用人標(biāo)準(zhǔn)，由人 力資源部與用人部門對其進(jìn)行面試，了解其基本情況。 5. 人力資源部應(yīng)派人到申請調(diào)入人員原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。 6. 調(diào)入人員須進(jìn)行體格檢查，檢查結(jié)果符合要求者，由人力資源部開具調(diào)令。 7. 辦理調(diào)入手續(xù)包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉(zhuǎn)移單，更換工作證等內(nèi)容。 8. 人力資源部和接收部門應(yīng)及時填寫人員調(diào)入記錄，建立有關(guān)檔案。
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