XX公司停薪留職規(guī)定
XX公司停薪留職規(guī)定 1. 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。 2. 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1、久病不愈超過一個月者； 2、因特殊情況暫時不能上班者。 3. 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核 準后呈送本人。 4. 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo) 批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。 5. 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準。停薪留職期間不 計工齡。 6. 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。 7. 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。 8. 總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職 。 9. 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無 需要時，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。 10. 凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門 經(jīng)理核準后，辦理復(fù)職手續(xù)。 11. 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準后生效，修改時亦同。
XX公司停薪留職規(guī)定