xx公司員工教育實施辦法
××公司員工教育實施辦法 第一章 總則 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 條第 項的規(guī)定制訂。 第二條 教育實施的宗旨與目的如下： (一)加強人事管理，培養(yǎng)員工的知識與技能，提高員工素質，使員工能科學有效地完成 工作，并成為自強不息的從業(yè)人員。 (二)使員工深刻認識到本公司所擔負的社會責任，并進一步激發(fā)員工的求知欲和創(chuàng)造性 。 第三條 本公司員工的教育培訓分為不定期培訓與定期培訓兩種。 第四條 本公司所屬員工均應接受本辦法所規(guī)定的教育培訓，不得有意回避。 第五條 本公司員工的教育培訓由各科室主管部門對所屬員工負責實施。 第六條 各單位主管應擬定教育培訓計劃，并按計劃切實推行。 第七條 各單位主管應經(jīng)常督導所屬員工閱讀與業(yè)務有關的專門書籍以提高其處理業(yè)務的速度與 能力，充實員工處理業(yè)務應具備的知識，必要時可以指定期限，以提高員工的業(yè)務素質 。 第二章 定期培訓 第八條 本公司員工教育培訓定期培訓每年兩次，分別在四、五月中旬和十、十一月中旬舉行， 具體時間可以視其實際情況分別安排。 第九條 各部門由主管擬定教育培訓計劃，會同總務科分別安排日程，并聘請專家或邀請各單位 領導協(xié)助講習。 第十條 定期培訓依其性質、內(nèi)容分為普通員工培訓班(一般員工)和高級員工培訓班(股長以上干 部)，也可以根據(jù)各單位實際情況合并舉辦。 第十一條 高級員工培訓班分為專修班及研修班，由董事長根據(jù)其必要性隨時設訓，其教育的課程 進度另定。 第十二條 普通員工培訓班又分為普通班和技術班。普通班的教育內(nèi)容包括一般實務(公務概況、公 司各種規(guī)章、各部門職責、事務處理程序等)、營業(yè)人員的素質教育以及新員工的上崗教 育等。 第十三條 技術班的教育內(nèi)容除應包括一般實務外，還應包括有關技術管理方面內(nèi)容的培訓，以及 與計算機相關的知識。 第十四條 高級員工專修班的教育內(nèi)容包括業(yè)務企劃、經(jīng)營管理、領導藝術、員工管理、企業(yè)文化 等有關主管必修的知識與技能。 第十五條 高級員工研修班的教育內(nèi)容除包括專修班的內(nèi)容外，還包括法規(guī)常識，設計課程，如何 切實配合工作進度，以控制資材節(jié)省用料，如何提高技術水準等，并視實際需要制訂研 修課題。 第十六條 各級教育培訓的課程進度另定。 第十七條 各單位主管實施教育培訓的成果列為平時業(yè)績考核紀錄，以作年終業(yè)績考核的資料。成 績特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。 第十八條 凡受訓人員于接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請 免以受訓外，應于指定時間內(nèi)向主管單位報到。 第十九條 教育培訓除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實施。 第二十條 凡受訓期間，除由公司供膳外不給其他津貼。 第二十一條 本辦法經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同。
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